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[期刊论文] 作者：陈晓燕,戴万稳,,
来源：管理学家(学术版) 年份：2013
好马不为伯乐所识，则难以日行千里于环宇；将才不为统帅所识，亦难以所向披靡于战场。同样，一个好的点子，如不被组织所采纳和认同，也无法展示其价值。置身于日趋激烈的全球化竞争环境......
[会议论文] 作者：陈晓燕, 戴万稳,,
来源： 年份：2004
基于现有研究,本文就辱虐管理同服务破坏之间的关系进行了探索性研究,并从员工个人、同事、领导、上下级关系及顾客这五个层面出发,就该影响作用的边界条件进行了多维度的定...
[期刊论文] 作者：陈晓燕 戴万稳,
来源：管理学家·学术版 年份：2012
随着市场和经济全球化潮流日盛，企业所面临的竞争必将愈发激烈，有形的物质资本已越来越难以为企业提供和创造可持续的核心竞争优势，而人力资本（Human Capital）作为稀缺的、不可替代的、具有创造性的一种无形资源，正日益凸显其战略优势而成为企业在全球化竞争中保持核......
[期刊论文] 作者：安晓光,陈晓燕,戴万稳,,
来源：管理学家(学术版) 年份：2013
作为一种无形的组织资产，员工创造力（Employee Creativity）不但是企业存续和发展的基础，而且在新经济条件下已日渐成为企业取得核心竞争优势的决定性因素。所谓员工创造力，即是指......
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