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[期刊论文] 作者：陈水生, 李焕荣,,
来源：科技管理研究 年份：2007
在阐述人才结构的基本分类和人才结构存在的主要问题的基础上,以江门市“十一五”人才规划为背景,从政府职能部门的视角就优化人才结构进行战略思考,研究有关的战略举措和基...
[期刊论文] 作者：陈水生,李焕荣,,
来源：企业经济 年份：2007
基于知识经济的企业高层团队建设,对企业战略管理、企业核心能力提升以及企业快速和谐的发展有重要的意义。本文通过对企业高层管理团队建设存在问题的研究,从战略观、学习观...
[期刊论文] 作者：陈水生,李焕荣,
来源：五邑大学学报：社会科学版 年份：2005
激励是人力资源开发的重要课题.目前我国高校的教师激励工作存在着种种问题,影响了对教师积极性的调动.高校教师激励应该针对教师工作特点,遵从科学的激励原则,创建以人为本...
[期刊论文] 作者：陈水生 李焕荣,
来源：老区建设 年份：2006
党的十五大进一步确立了民营企业在国民经济中的地位，民营经济作为社会主义市场经济的重要组成部分在国民经济宏观格局中占有越来越重要的地位。民营企业的发展极不平衡，多数企业起点低、底子薄，整体层次不高，竞争力较弱，民营企业高层管理人员团队的建设对民营企业的......
[期刊论文] 作者：陈水生,李焕荣,,
来源：江西金融职工大学学报 年份：2007
我国人才资源结构性矛盾仍比较突出,在“十一五”人才规划的战略工作中,应重新构造人才结构,加快人才结构的调整和优化,使人才发挥其规模效益和结构效益,为经济发展和社会进...
[期刊论文] 作者：陈水生,李焕荣,
来源：江西化工 年份：2006
本文在阐述科学发展观的人才观的主要观点的基础上，以“十一五”人才规划为基本背景，从政府职能部门的视角就人才队伍的建设进行战略思考，提出有关的战略举措和基本对策．...
[期刊论文] 作者：陈水生,李焕荣,,
来源：现代企业教育 年份：2006
人力资源的竞争力是知识经济时代影响企业竞争力的根本性因素。本文在讨论人力资源竞争力的基础上,根据民营企业人力资源的具体情况有针对性提出提升民营企业人力资源竞争力...
[期刊论文] 作者：陈水生,李焕荣,康德华,
来源：五邑大学学报：社会科学版 年份：2007
中高级人才供给要根据经济社会发展需求、人才供给规律及政府的人才政策导向进行研究，要根据高等教育发展状况对大中专毕业生供给趋势进行预测，再根据地区人才需求规划做好中高......
[期刊论文] 作者：陈水生,李焕荣,林焕娴,,
来源：文教资料 年份：2007
本文主要通过对知识管理和学习型组织基本内涵,基于知识管理的学习型组织建立的因素分析,结合香港利奥集团的实践,就一个大型企业以知识管理的手段和途径创建一个学习型组织...
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