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[期刊论文] 作者：陈琳 郑珍,
来源：商品与质量·建筑与发展 年份：2014
【摘 要】 激励理论在人事管理中的重要性是不言而喻的，二十世纪二三十年代以来，心理学家们从不同的角度研究了如何激励人的问题，并提出了种种理论。双因素理论指出，保健因素的运用得当可转化为激励因素，运用不当却相反；强化理论利用行为结果对动机的反作用；期望理論主......
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