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[学位论文] 作者：颜士梅,,
来源： 年份：2005
并购是企业内创业的重要方式之一,在企业通过并购实现内创业的过程中,人力资源整合是一个关键问题。在创业研究领域,以往的内创业研究主要集中在内创业维度和内创业者特征的...
[期刊论文] 作者：颜士梅,,
来源：浙江大学学报(人文社会科学版) 年份：2008
以企业人力资源开发中性别歧视的维度及程度为焦点,以往人力资源开发研究中的性别歧视主要体现为雇佣性别歧视、玻璃天花板、职业性别隔离和薪酬性别歧视四个方面。经分析发...
[期刊论文] 作者：颜士梅,,
来源：外国经济与管理 年份：2003
本文分析了战略性人力资源管理研究的相关理论模型。这些模型包括 :基础性理论模型、基于组织运作的静态资源理论模型、基于组织运作的动态资源理论模型以及综合模型。同时 ,...
[期刊论文] 作者：颜士梅,,
来源：管理世界 年份：2012
本研究引入ASA模型,将创业型并购中知识员工整合过程视为一个吸引—选择—磨合过程,然后运用1个纵向案例和3个横截面案例,分析每一过程中的关键整合风险及其成因。分析结果显...
[期刊论文] 作者：颜士梅,,
来源：外国经济与管理 年份：2001
虚拟团队是伴随信息技术发展和经营环境的变化而出现的一种新的组织形式。本文介绍了虚拟团队的主要特点及其与实体团队的区别，并且阐述了虚拟团队的管理及其面临的挑战。...
[期刊论文] 作者：颜士梅,,
来源：浙江大学学报(人文社会科学版) 年份：2011
并购中员工有更强的离职意愿和更高的离职率已经被充分证明,相关研究者继而对并购中员工离职原因进行了很多探讨,并使其成为并购中人力资源整合领域的一个核心研究问题。以往...
[期刊论文] 作者：颜士梅,,
来源：科学学研究 年份：2005
战略联盟与并购都属于混合安排，但又是两种不同的组织方式，其运作中存在不同的核心风险。战略联盟中的核心风险是关系风险，而并购中的核心风险是整合风险。由于核心风险不同，其控......
[期刊论文] 作者：颜士梅,,
来源：经济管理 年份：2001
SHRM是80年代后兴起的一个人力资源管理研究的新领域。本文概述了SHRM的涵义及其研究的几个主要理论模型,并总括了其研究的主要线索和相关问题。在此基础上又进一步分析了SHR...
[期刊论文] 作者：颜士梅,,
来源：外国经济与管理 年份：2002
本文分析了人事管理、人力资源管理及战略性人力资源管理各自的涵义、特征及发展历程 ,强调了它们是组织中关于“人”的管理的三种不同思想和范式。...
[期刊论文] 作者：颜士梅,,
来源：软科学 年份：2006
承载创业活动的创业组织相比较于传统组织具有新的特征,这需要从新的视角来解析。运用交易费用理论、知识基础理论和资源基础理论等分析创业组织,发现创业组织具有柔性组织结...
[会议论文] 作者：颜士梅,,
来源： 年份：2011
知识员工整合风险问题是创业型并购成功运作的关键问题。创业型并购不同阶段具有不同特征,会引致不同问题,因此不同阶段知识员工整合风险问题的探讨很有必要。本研究基于对以...
[期刊论文] 作者：颜士梅,,
来源：软科学 年份：2008
基于以往文献系统分析了内容分析方法的内涵、适合的人力资源管理研究问题,运用过程中的关键环节和优势及局限,初步明确了内容分析方法的特征及在人力资源管理研究中的意义。...
[期刊论文] 作者：颜士梅,
来源：浙江大学学报(社会科学版) 年份：1997
台湾妇女社会地位的现状及其成因颜士梅一、引言妇女是由性别分层而形成的社会群体，妇女社会地位的内涵是妇女这一特殊的社会群体在社会生活和社会关系中所处的位置。她是以男......
[期刊论文] 作者：颜士梅,,
来源：工业技术经济 年份：2006
虚拟人力资源是组织获取、配置和利用人力资源的柔性化运作方式。这种柔性化运作方式对工作模式、员工职业生涯以及组织中人力资源部门的角色都产生了深远影响。...
[期刊论文] 作者：颜士梅,
来源：工业技术经济 年份：2005
]本文强调了知识利用是组织知识管理的关键内容,认为组织内部知识利用体系具体包括基于职位的、基于团队的和基于组织决策和激励体系的知识利用体系,并进一步分析了实践中组...
[期刊论文] 作者：颜士梅,
来源：科技进步与对策 年份：2002
分析了台湾中小企业技术进步的途径、存在问题及其政府的辅导策略,在此基础上进一步分析了其对大陆中小企业的启示....
[期刊论文] 作者：颜士梅,
来源：浙江大学学报：人文社会科学版 年份：1998
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[期刊论文] 作者：颜士梅,,
来源：读写算（教育教学研究） 年份：2012
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[期刊论文] 作者：颜士梅,
来源：亚太经济 年份：1998
Through the demonstrations and analysis, the author approve that R&D in Taiwan has achieved much progress in recent years. But compared wlth America, Japan, Kor...
[期刊论文] 作者：颜士梅,
来源：浙江大学学报(人文社会科学版) 年份：2011
[摘要]并购中员工有更强的离职意愿和更高的离职率已经被充分证明，相关研究者继而对并购中员工离职原因进行了很多探讨，并使其成为并购中人力资源整合领域的一个核心研究问题。以往文献主要从三个理论视角对并购中员工离职原因予以研究，即相对地位理论、高层梯队观......
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