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[期刊论文] 作者：马库斯·白金汉,,
来源：现代营销(学苑版) 年份：2004
最优秀的经理人通常都具有一种特长-能够发现员工的优势,并使其有用武之地。指导性的原则就是:我怎样才能利用这个人的特长——能够发现员工的优势,并The best managers of...
[期刊论文] 作者：马库斯·白金汉,,
来源：变频器世界 年份：2016
德勤正在重塑绩效管理系统,但你可能不会对此感到惊讶。和很多公司一样,我们意识到德勤目前的员工评估、培训、晋升和薪酬流程,与我们的期待相距甚远。在德勤最近进行的公众...
[期刊论文] 作者：马库斯·白金汉,
来源：销售与管理 年份：2016
我注意到这样一种情形：领导力发展项目。尽管在过去十年，在领导力培训方面，人们开始意识到不同领导风格和优势的存在，但是，相关的领导力发展内容依然流于同质化，即使有些组织已经将培养高潜力人才作为第一要务。你的领导力发展项目告诉你，你是组织未来发展的关键部分，但......
[期刊论文] 作者：马库斯·白金汉 阿什利·古德,
来源：销售与管理 年份：2019
为何要关注敬业度 敬业度到底是什么意思？从直觉上讲，我们知道这个概念与员工对工作的投入程度以及热情程度有关。不过，将敬业度更具体地定义为一系列态度指标，就能够对其进行衡量，并理解它对绩效的影响。相关研究从20世纪80年代和90年代的盖洛普（Gallup Organizat......
[期刊论文] 作者：马库斯·白金汉,柯特·科夫曼,
来源：西部论丛 年份：2004
选择有才干的人才,而不是智慧或经验的人经理人在选择人才的时候,按着传统智慧告诉我们的方法选人:选择有经验的、或者智商高的、或者意志坚定的。优秀经理们并不否认这三点...
[期刊论文] 作者：马库斯·白金汉,柯特·科夫曼,
来源：领导文萃 年份：2002
如果你是一名经理,你或许想试试这个练习。在一张白纸的左侧写下你手下的人名,以效率递减次序排列,效率最高的排在首位,最差的排在底部。在右侧,写下同样的名字,但这次以你...
[期刊论文] 作者：马库斯·白金汉 艾什利·古铎,
来源：销售与管理 年份：2015
德勤正在重塑绩效管理系统，和很多公司一样，我们意识到德勤目前的员工评估、培训、晋升和薪酬流程与我们的期待相距甚远。 在德勤最近进行的公众调查中，超过一半（58%）的受访高管认为，他们目前的绩效管理方式既无法激发员工积极性，也无法提高员工的业绩。对此我们也......
[期刊论文] 作者：马库斯·白金汉,柯特·科夫曼,鲍世修,,
来源：书摘 年份：2002
如果你是一名经理,你或许想试试这个练习。在一张白纸的左侧写下你手下的人名,以效率递减次序排列,效率最高的排在首位,最差的排在底部。在右侧,写下同样的名字,但这次以你...
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