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[学位论文] 作者：马爱净,,
来源： 年份：2003
在我国从计划经济向市场经济转轨的过程中，经济体制、社会制度、社会文化和心理都遭受着巨大的冲击，一系列的社会问题都随之出现。传统的信用文化也在社会转型期出现了“断层”......
[期刊论文] 作者：马爱净,
来源：中国成人教育 年份：2020
现代科学主义范式影响下,教育研究者认为教师专业发展赖于教育外部条件,教师专业知识获得和提升是通过技术路径来完成的,技术路径是可以复制的,这一观点推动了现代教师教育的...
[期刊论文] 作者：马爱净,
来源：西安建筑科技大学学报：社会科学版 年份：2003
本文通过对国有企业经理人现有的激励模式分析,指出其明显的缺陷与不足,并分析了产生这种缺陷和不足的原因,最后,试图建立一种适应国有企业的新的激励模式,以提高其经济效益....
[期刊论文] 作者：马爱净,
来源：西安电子科技大学学报：社会科学版 年份：2005
家族企业的二次创业不仅需要企业内部制度改革、人力资本的优化,还需要社会资本的提升.社会资本理论的应用为解决家族企业发展问题提供了新途径,通过改善社会信用环境、提高...
[期刊论文] 作者：马爱净,,
来源：理论导报 年份：2013
高校现有的激励方式对解决教师的职业倦怠问题未能起到显著效果.本文结合行为经济学的个体偏好理论和工作偏好量表对高校教师职业倦怠现状进行考察,结果发现不同教师的激励偏...
[期刊论文] 作者：马爱净,
来源：西部素质教育 年份：2021
为使高校教师回归现实生活世界及实现生命价值的多维度发展,创新教师成长的时代模式,文章首先揭示了高校教师群体现代性焦虑问题的双重状态,然后对高校教师群体现代性焦虑问...
[期刊论文] 作者：顾凡,马爱净,
来源：黑龙江高教研究 年份：2005
文章介绍了教学评价指标体系结构构成和教学评价应遵循的原则,并对某校教学评价结果与职称的关联性进行了相关性分析,得出了教学评价结果与教师职称的关联性较大的结论....
[期刊论文] 作者：马爱净,顾凡,
来源：西安建筑科技大学学报 年份：2003
本文通过对国有企业经理人现有的激励模式分析,指出其明显的缺陷与不足,并分析了产生这种缺陷和不足的原因,最后,试图建立一种适应国有企业的新的激励模式,以提高其经济效益....
[期刊论文] 作者：马爱净,周太山,
来源：理论导报 年份：2004
李达提出马克思主义哲学时代化命题,阐述了马克思主义哲学时代化的必要性,指明了马克思主义哲学时代化的路径,李达的马克思主义哲学思想体现时代化,具有重大的时代价值....
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