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[期刊论文] 作者：高允奔,,
来源：江苏高教 年份：2001
建立合理有效的高校教师激励机制 ,充分调动教师的积极性 ,全面提高学校的办学效益和整体水平 ,是高校教师管理部门的核心工作 ,但只有针对不同的对象采取不同的激励方法进行...
[期刊论文] 作者：高允奔,
来源：徐州建筑职业技术学院学报 年份：2001
建立合理有效的高校教师激励机制,充分调动教师的积极性,全面提高学校的办学效益和整体水平,是高校教师管理部门的核心工作.针对不同的对象采取不同的激励方法进行合理激励,...
[期刊论文] 作者：高允奔,
来源：南京理工大学学报(社会科学版) 年份：2001
本文从高校管理和服务的角度,列举了高校知识分子的双重性格现象,分析了比较普遍存在的"专注"和"忽视"、"进取"和"惰性"两个心理特征,提出要消除"亚健康"心理,建立合理的目标...
[期刊论文] 作者：高允奔,
来源：南京理工大学学报：社会科学版 年份：1998
...
[期刊论文] 作者：高允奔,岳红高,
来源：金陵职业大学学报 年份：2001
该文认为目前中国高校的人力资源管理与高校的地位很不相称,必须进行改革.首先应对在人力资源管理方面存在的问题有足够的认识,其次需要调整管理策略,制定相应的制度....
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