搜索筛选:
搜索耗时2.2735秒,为你在为你在102,285,761篇论文里面共找到 3 篇相符的论文内容
发布年度:
[学位论文] 作者：鲁贞松,,
来源： 年份：2008
近年来,对胜任力广泛、深入的研究为人力资源管理的各项工作提供了新的切入点和视角。目前,世界500强的大多数企业都在使用胜任力模型。从国际上的应用现状来看,在人力资源管...
[期刊论文] 作者：骆正清,鲁贞松,
来源：现代管理科学 年份：2007
文章应用平衡记分卡（BSC）理论从战略角度建立了人力资源管理信息化（eBHRM）指标体系框架，并用模糊理论和DEA方法建立了模糊评价模型，为人力资源信息化绩效评价提供了新的思路。......
[期刊论文] 作者：骆正清 鲁贞松,
来源：现代管理科学 年份：2007
摘要：文章应用平衡记分卡（BSC）理论从战略角度建立了人力资源管理信息化（e—HRM）指标体系框架，并用模糊理论和DEA方法建立了模糊评价模型，为人力资源信息化绩效评价提供了新的思路。 关键词：e—HRM；绩效评价；BSC；模糊DEA 一、 人力资源管理信息化（e—HRM）绩效评价......
相关搜索：
