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[期刊论文] 作者：鲍立刚,,
来源：中国集体经济 年份：2019
随着全球经济格局新常态的重塑和中国制造2025的展望,当中国经济发展面临挑战和机遇时,企业该如何理解和应对"新常态"和"中国制造2025"对人力资源管理的影响?面对中国人口红...
[期刊论文] 作者：鲍立刚,,
来源：企业管理 年份：2012
关键绩效指标的设计提取处于绩效考核的中心环节,是绩效考核的关键依据,关系到绩效考核的成败;而鱼骨图和九宫图是关键绩效指标设计的有效方法,在KPI指标的设计、提取和应用...
[学位论文] 作者：鲍立刚,,
来源： 年份：2008
广西教育事业特别是高等教育事业承担着为广西经济建设和社会发展提供人才支持和知识保障的重任,而选择和实施良性长效运行的高校人力资源管理机制是其重要前提。由于种种原...
[期刊论文] 作者：鲍立刚,,
来源：企业管理 年份：2008
本文通过介绍员工帮助计划(Employee Assistance Program,简称EAP)的必要性、实施方案、案例和作用,并结合作者亲身参与实施的感受,以期进行企业EAP的实证研究和推广。...
[期刊论文] 作者：鲍立刚,,
来源：企业经济 年份：2013
劳动合同法颁布实施后，我国人才劳务派遣的发展速度异乎寻常，而且派遣活动出现常态化和主流化的趋势。但从某些方面而言，劳务派遣不仅损害了劳动者的合法权益，也对常规的用工方式......
[期刊论文] 作者：鲍立刚,,
来源：企业管理 年份：2010
行为描述面试的关键因素尤如探热针，它可以使求职者把一些往日发生的事例，清楚地铺陈在面试官面前；让面试官如穿过时光隧道一样，目睹当时的情况，继而根据这些曾经出现的行为，来推测......
[期刊论文] 作者：鲍立刚,,
来源：南宁职业技术学院学报 年份：2014
人力资源管理专业由于自身职业特点和社会实践岗位容量极其有限,特别是人力资源管理活动的情境涉及面广而复杂并且难以复制,难以在实验室环境中通过硬件进行模拟,也很难在社...
[期刊论文] 作者：鲍立刚,,
来源：企业经济 年份：2011
非全日制劳动用工作为灵活用工和自由就业的一种重要方式,在金融危机阴影还未完全消失的今天,特别是市场竞争日趋白热化的未来,备受企业的关注和青睐。由于有关非全日制用工...
[期刊论文] 作者：鲍立刚,,
来源：理论观察 年份：2013
本文通过我国高校教师工资的“薪”路历程、分析了“薪”情状况、进行了“薪”情比较、展露了教师“薪”扉；进而揭示了我国高校教师高投入与低回报的悼论问题、低廉工资导致创......
[期刊论文] 作者：鲍立刚,,
来源：市场周刊 年份：2019
情景面试基于良好的信度、效度及逼真性而备受企业青睐,其三种表现形式各有特点,情景问答式面试是一种“语言”型的口头模拟形式,情景模拟式面试是一种“行动”型的剧情模拟...
[期刊论文] 作者：鲍立刚,
来源：企业经济 年份：2020
当前,正是全国各族人民众志成城抗击新型冠状病毒疫情的关键时期。面对突发公共卫生事件,企业面临较大的生产经营压力和人力资源管理问题,劳动者也面临安全、健康、待岗、失...
[期刊论文] 作者：鲍立刚,,
来源：企业管理 年份：2014
手机形影不离，上班问题频出对于企业来讲，智能手机的普遍应用，对80、90后员工管理造成了如下问题：...
[期刊论文] 作者：鲍立刚,,
来源：企业管理 年份：2009
人力资源作为一种特殊的资源进入市场，越来越多的企业面临着人才选拔的难题，选对人才会给企业带来巨大的财富，选错人才会给企业造成难以估量的损失。西方企业在过去的100多年中......
[期刊论文] 作者：鲍立刚,,
来源：生产力研究 年份：2011
文章通过员工关系管理中五种模糊关系的分析,对劳动关系与雇佣关系、劳动关系与劳务关系、雇佣关系与劳务关系、劳动关系管理与员工关系管理的区别和联系进行深入的探讨,并对...
[期刊论文] 作者：鲍立刚,,
来源：人民论坛 年份：2018
目前我国经济发展进入新时代,面对经济高质量发展过程中出现的人力资源问题,可以从创新员工人性化管理,创新构建常态化和项目化的矩阵制管理团队,以及创新打造本地化、人性化...
[期刊论文] 作者：鲍立刚,,
来源：经济师 年份：2008
高等教育事业承担着为经济建设和社会发展提供人才支持和知识保障的重任,而选择和实施公正合理而富有激励性的高校人力资源管理机制是高等教育良性发展的重要前提。文章通过...
[期刊论文] 作者：鲍立刚,,
来源：开发研究 年份：2017
信息化时代下企业人力资源管理模式发生了变革,新媒体成为低成本人力资源管理的便捷和高效工具、低成本的社会化招聘模式推广更加高效并促使各部门承担更多招聘工作、MOOC的...
[期刊论文] 作者：鲍立刚,,
来源：市场周刊(理论研究) 年份：2018
情景模拟式面试是情景面试的三种表现形式之一,比情景问答式面试更具有针对性、真实性和多样性,比情境体验式面试成本更低、时间更集中、灵活更多样。情景模拟式面试的公文筐...
[期刊论文] 作者：鲍立刚,,
来源：企业经济 年份：2010
多年来,由于劳动法规中很少有针对任务期限用工进行明确规定,使得不少用人单位片面地认为法律对此类劳动合同的约束少、劳动者对此类劳动合同的了解甚微,认为不会引发劳动争...
[期刊论文] 作者：鲍立刚,
来源：广西教育·C版 年份：2018
【摘 要】本文基于地方普通本科院校向应用技术型高校转型发展的趋势，分析高校人力资源管理专业应用型发展的现实责任和困境，提出人力资源资源管理实训教学方法1.0、2.0和3.0版本学说，并从团队竞技训练、角色扮演、数据调查分析、作品设计、体验式训练、技能竞赛、......
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