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[期刊论文] 作者：黄健江,,
来源：中国人力资源开发 年份：2014
一企业文化之本质:服务于高效率地创造价值文化是人类的假设、价值观及与之相适应的行为习惯。企业文化作为其中的一个分支,必定也要符合这个本质的定义。但是企业文化毕竟是...
[期刊论文] 作者：黄健江,,
来源：甘肃理论学刊 年份：2004
总体上把握邓小平关于中国人力资源开发的基本思路,分析这一思想体系的基本结构及特点....
[学位论文] 作者：黄健江,,
来源： 年份：2004
20世纪末，在科学技术突飞猛进、知识经济已见端倪、国际竞争日趋激烈的新形势下，中国共产党在深刻总结社会主义现代化建设的历史经验，充分汲取人力资本理论这一人类文明成果的基......
[会议论文] 作者：黄健江,,
来源： 年份：2004
ue＊M＃’＃dkB4＃＃8＃”专利申请号:00109“7公开号:1278062申请日:00.06.23公开日:00.12.27申请人地址:（100084川C京市海淀区清华园申请人:清华大学发明人:隋森芳文摘:本发明属于生物技...
[期刊论文] 作者：黄健江,
来源：甘肃理论学刊 年份：1998
在粉碎“四人帮”反革命集团，结束长达十年的国内动乱之后，党面临的一个重大问题，就是开展拨乱反正工作。如邓小平同志指出的：“就是要拨林彪、‘四人帮’的破坏之乱，批评毛泽东同......
[期刊论文] 作者：黄健江,
来源：商界评论 年份：2017
企业里的人，是否存在三六九等之分呢？答案是肯定的。 根据能力，以及所做事情的价值大小，区别对待。这反映了管理追求效率的本质要求，所以也成为大多数走上正轨的企业构建或提升的方向。 那从文化，或者说员工劳动态度与精神境界的角度呢？目前看，有一些天然的雏形。......
[期刊论文] 作者：黄健江,
来源：中外企业文化 年份：2014
之一论财富动机人为财死，鸟为食亡。在中国企业1．0时代，我认为，驱动企业家和各类人才最原始冲动的因素，排第一名的，就是财富动机。...
[期刊论文] 作者：黄健江,
来源：中外企业文化 年份：2014
英雄与群众,素来是历史哲学的一对矛盾范畴。历史是以谁为主导创造出来的？有人主张英雄是历史创造的主导者;有人则不认同,认为历史从根本上看并非英雄之创造,而是人民群众实践......
[期刊论文] 作者：黄健江,
来源：甘肃理论学刊 年份：1999
一四个现代化的提法，最初是出现在１９５４年９月召开的第一届全国人民代表大会上。周恩来在他所作的《政府工作报告》中提出，要“树立起强大的现代化的工业，现代化的农业，现代化的交通运输......
[期刊论文] 作者：黄健江,,
来源：中外企业文化 年份：2013
最近,华夏基石正在为长庆油田提炼企业的文化。核心命题是,发展了近半个世纪的长庆油田究竟形成了怎样的文化？具体要对长庆半世纪的发展历程做一个系统回顾;对为什么长庆油田...
[期刊论文] 作者：黄健江,
来源：兰州学刊 年份：1998
一、邓小平理论与世纪之交的世界局势和时代特征准确地把握国际局势的变化,确定时代发展的主导性特征,是现代政治活动家科学决策的基本前提。邓小平同志对世界局势和时代特征...
[期刊论文] 作者：黄健江,
来源：中外企业文化 年份：2013
不论从宏观或微观角度，驱动成长的生产要素都在发生显著变化。中速时代的实质是在揭示成长方式转型之必要性。...
[期刊论文] 作者：黄健江,
来源：中外企业文化 年份：2003
案例 玛丽·凯·阿什是一位大器晚成的美国女企业家，1963年她从一家公司退休，不甘寂寞，又重新燃起创业的热情。这一年9月13日，阿什在达拉斯创办了自己的化妆品公司。开始时公司只有9名员工，阿什就是在这样一个规模上迈开了创业的第一步。 阿什退休前，拥......
[期刊论文] 作者：黄健江,,
来源：中外企业文化 年份：2014
企业文化是企业核心竞争力的重要体现，发达国家的优秀企业都拥有独具特色的企业文化。乘着改革开放之风成长起来的中国优秀企业，伴随着市场经济体制的建立和完善，逐步走向市场化......
[期刊论文] 作者：黄健江,
来源：中外企业文化 年份：2013
最近,华夏基石正在为长庆油田提炼企业的文化.核心命题是,发展了近半个世纪的长庆油田究竟形成了怎样的文化?具体要对长庆半世纪的发展历程做一个系统回顾;对为什么长庆油田...
[期刊论文] 作者：黄健江,
来源：人力资源 年份：2016
从形式上来说，企业一般会依据个人能力对员工进行分层分类管理，先把做相同岗位和工作性质的人归为一类；在这同一类员工群体中，再按个人能力的高低分为或多或少几个职级。根据员工对企业的价值大小，在待遇上予以区别对待。 从这个意义上讲，企业需要把人分成若干等级......
[学位论文] 作者：黄健江,
来源：中共中央党校 年份：2004
作者希望通过对《中国教育改革和发展纲要》制定和实施过程的系统研究,达到总结历史经验,为今后中国教育和人力资源开发事业的发展提供有益历史借鉴的目的.论文首先分析了《...
[期刊论文] 作者：黄健江,,
来源：销售与管理 年份：2020
依据能力不同,把员工分成三六九等,并区别对待,已是企业的共识和普遍实践.现实中大体的情况是,企业会从能力的角度,对员工进行分层分类,把相同工作的人归为一类;在这同一类员...
[期刊论文] 作者：黄健江,,
来源：销售与管理 年份：2020
规律从未改变,竞争总在加速rn家电行业是一个竞争十分激烈的行业,哪怕现在我们谈到各种模式、竞争、端点,也不见得有过去三十年的家电江湖更精彩、更惨烈.1995年,中国家电协...
[期刊论文] 作者：黄健江,,
来源：政工研究动态 年份：2008
美国著名的《财富》杂志在扉页上写道:“没有强大的企业文化、没有卓越的企业价值观、企业精神和企业哲学信仰,再高明的企业经营战略也无法成功。”企业文化是企业核心竞争力...
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