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[期刊论文] 作者：黄同圳,,
来源：人力资源管理 年份：2012
对于人员的招募任用,台湾地区的劳动基准法规定雇主不得雇用未满15岁之人从事工作。但国民中学毕业或经主管机关认定其工作性质及环境无碍其身心健康者,不在此限。企业在...
[期刊论文] 作者：黄同圳,,
来源：中国新时代 年份：2003
迈向21世纪的今日,人力资源管理已成为企业创造竞争优势的关键。台湾外许多成功的企业家在演讲与著作中均不断提到,优秀的人力资源是公司最重要的资产,必须善加经营管理...
[期刊论文] 作者：黄同圳,,
来源：人力资源管理 年份：2011
台积电自1998年10月起将其绩效管理制度做了多项改变，以落实把员工当作公司最重要资产的理念，新的制度名为“绩效管理与发展”（PMD），将过去以评估为重点的制度，改为以发展为重点，强......
[期刊论文] 作者：黄同圳,
来源：人力资源管理 年份：2011
（台湾）行政院经建会曾在2008年发布了“新世纪第三期人力发展计划（2009年至2012年四年计划）”，计划指出，面对知识经济的发展及产业结构的快速调整，台湾地区职业能力发展面临两项主要......
[期刊论文] 作者：黄同圳,
来源：人类工效学 年份：2002
在变化日益快速的环境中,组织经营绩效的好坏已经成为企业生存的要件,而为组织创造竞争优势的其中一个重要资源便是"人",组织中为了要让员工创造更高的绩效,人力资源部门透过...
[期刊论文] 作者：黄同圳,杨香容,
来源：人类工效学 年份：2002
在变化日益快速的环境中 ,组织经营绩效的好坏已经成为企业生存的要件 ,而为组织创造竞争优势的其中一个重要资源便是“人” ,组织中为了要让员工创造更高的绩效 ,人力资源部...
[期刊论文] 作者：汪方涵, 黄同圳,,
来源：人力资源管理 年份：2011
一、招募来源Newman&HODgetts(1998)将人才供给的来源分为内部及外部来源两部分。所谓内部来源是指组织内部升迁或员工调职,做法包括:公告职缺讯息、要求主管推荐合适人...
[期刊论文] 作者：刘善仕, 周巧笑, 黄同圳, 刘学,,
来源：中国管理科学 年份：2008
有关战略人力资源管理的研究认为,企业通过人力资源实践活动之间的契合,及它们与企业目标之间的契合,可以获得高附加值、稀缺性、难以模仿和不可替代的竞争优势。本研究采用...
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