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[期刊论文] 作者：黄孟霓,
来源：企业文明 年份：2021
1999年，英特尔公司创始人安迪·葛洛夫发明了OKR（Objectives and Key Results） 工作法。 OKR中的“O”是指目标，通常是在一定时间内可以通过努力达到的，具有鼓舞性；“KR”是指关键结果，是达成目标的“阶梯”，通常一个目标下会设3-5个具有挑战性的关键结果，需要用简单明了......
[期刊论文] 作者：黄孟霓,
来源：中国石油企业 年份：2022
以80后、90后为主的新生代员工是互联网时代“原住民”，国有企业传统管理模式在面对该群体时存在不适应甚至失效问题。针对此问题，为了拓宽国企新生代员工管理思路，从心理契约理论视角切入，基于心理契约内隐模糊性、主观差异性、动态平衡性特点，结合新生代员工自我意......
[期刊论文] 作者：黄孟霓,
来源：企业文明 年份：2023
＜正＞党的二十大报告提出“加大油气资源勘探开发和增储上产力度”,强调“人才是第一资源”“全党要把青年工作作为战略性工作来抓”。国有油气生产企业是保障国家能源安全的重要力量,必须稳定壮大基层组织青年人才队伍,立足当下,面向未来,做好复合型青年人才培养......
[期刊论文] 作者：黄孟霓 彭微 李景升,
来源：企业文明 年份：2020
青年是企业发展的主力军和先锋队，如何在新时期发挥好青年生力军作用，如何建立和培养合格的后备人才梯队，青年工作如何应对挑战走出困境，如何通过改革创新激发活力等问题，都与企业高质量发展息息相关，需要不断进行创新与实践。 中国石油西南油气田公司蜀南气矿（以下......
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