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[期刊论文] 作者：黄快生,,
来源：中国成人教育 年份：2013
教学能力高低影响高职院校教学质量的高低。要全面提高教学质量,必须提高教师的教学能力。本文通过分析高职院校教学能力建设存在的主要问题,通过搭建两个平台、抓好高点定位...
[学位论文] 作者：黄快生,,
来源： 年份：2007
青年骨干教师是提升高职院校教学与科研水平、实现可持续发展的关键。因此，培养青年骨干教师忠诚度是目前许多高职院校考虑的重要问题。本研究从人本思想的角度出发，通过实证研......
[期刊论文] 作者：黄快生,
来源：长春工业大学学报(社会科学版) 年份：2004
中国已成为世界上第二大手机市场,相比中国手机市场迅猛的发展,国内手机生产商表现不尽人意.核心技术受制于人,生产规模偏小,缺乏发展资金,没有强势品牌的拉动已成为国产手机...
[期刊论文] 作者：黄快生,,
来源：农业经济 年份：2012
在农村人口比例占优势和农村人口教育文化素质比较低的湖南，要想实现后发赶超和“四化两型”的战略。应该促进农村家庭人力资本投资和积累。本文通过分析人力资本以及人力资本......
[期刊论文] 作者：黄快生,,
来源：当代教育论坛(宏观教育研究) 年份：2008
一、青年骨干教师忠诚度危机的表现形式对高职院校青年骨干教师的忠诚度进行考察是研究青年骨干教师忠诚度培养的起点。笔者认为，青年骨干教师忠诚度危机主要表现在：...
[期刊论文] 作者：黄快生,
来源：经济工作导刊 年份：2003
随着中国加入WTO,各级各类培训的热潮一浪高过一浪,越来越多的人意识到终生学习的重要性,越来越多的企业也认识到培训对于增强企业的核心竞争力和构建学习型组织的重要...
[期刊论文] 作者：黄快生,,
来源：教育探索 年份：2013
高职物业管理专业应以学生为中心,以岗位胜任力培养为出发点进行定位,搭建双核心、双情境人才培养平台,构建基于岗位胜任力培养的三维教学与评价体系,形成"四环相扣"的岗位胜...
[期刊论文] 作者：黄快生,,
来源：沿海企业与科技 年份：2011
文章以V型知识地图为切入点,通过建立问题库、知识库、加强培训教师选择和效果评估,把V型知识地图的有关知识应用到大学生"村官"培训中,提升培训针对性和实效性,使大学生"村...
[期刊论文] 作者：黄快生,,
来源：湖南社会科学 年份：2004
习近平总书记在党的十九大报告中指出,要在“幼有所育”等七个方面不断取得新进展,让全体人民有更多获得感。迄今为止我国3-6岁儿童“幼有所育”确实取得了很大的成绩,而对于...
[期刊论文] 作者：黄快生,
来源：数字财富 年份：2002
木桶理论:一个都不能少?成本战略就是低级?关系就是一切?大才会好?……形形色色的营销观念正在中国企业界传播并流行着,但对中国企业来说,这些观念也许只是一些真实的谎言而...
[期刊论文] 作者：黄快生,
来源：长春大学学报 年份：2019
在精准扶贫政策的指导下,通过对66个贫困村和2076个贫困户全面、深入的调查,获得了贫困村、贫困户、致贫原因、帮扶情况等大量的一手资料,精准扶贫取得了一定的成绩。但是,在...
[期刊论文] 作者：黄快生,,
来源：长沙铁道学院学报(社会科学版) 年份：2006
民营企业是中国经济的一道靓丽的风景线,为中国经济的发展做出了巨大的贡献,但是民营企业存在许多的问题。其中最主要的问题就是民营企业的寿命普遍都不长,“各领风骚三五年...
[期刊论文] 作者：黄快生,,
来源：中国商界 年份：2003
尽管我们十分反感"成者为王败者寇"的历史逻辑观,可是在崇尚理性的经济世界里,我们会发现,人们总是以业绩来衡量一个企业经营者的成败与得失。韦尔奇是成功的,因为他任职的20...
[期刊论文] 作者：黄快生,
来源：长沙民政职业技术学院学报 年份：2003
优秀的公司是满足顾客的需求,伟大的公司则是创造市场.在现代营销观念指导下的企业难以把握顾客的潜在需求,这不利于企业创造新的市场.在网络经济时代,企业需要实行供应营销,...
[期刊论文] 作者：黄快生,,
来源：职业技术教育 年份：2009
高职院校在科研上存在一些误区和运行困境，主要表现为教师科研选题不考虑自身专业优势，求全求大，只注重数量不重质量，学校对科研经费投入有限，对科研工作不重视等。搞好科研工作，必......
[期刊论文] 作者：黄快生,,
来源：职教论坛 年份：2012
以麦肯锡7S模型为分析框架,从价值观（sharedvision）、战略（strategy）、结构（structure）、制度（system）、风格（style）、员工（staff）、技术（skill）七个维度,剖析目前高职院校教学管理创新的进......
[期刊论文] 作者：黄快生,
来源：环球工商 年份：2003
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[期刊论文] 作者：黄快生,
来源：中国中小企业 年份：2004
韦尔奇不是先知,他并没有我们常加给他头上所谓卓越的预测能力,所谓他的"先知先觉"的由来,是因为他总是根据企业外部的经营环境,真实地分析企业所面临的优势与劣势,从中找到G...
[期刊论文] 作者：黄快生,
来源：中国中小企业 年份：2005
作为企业的高层领导,笔者觉得有必要向一种动物--狼学点管理.一、团队精神.有人说团队精神来源于日本的武士道精神,其实并不是,追本溯源,它来源于狼的活动.我们在电视电影或...
[期刊论文] 作者：黄快生,,
来源：当代教育论坛(管理研究) 年份：2011
研究人本思想下高职院校青年骨干教师忠诚度培养问题，首先必须了解高职院校青年骨干教师忠诚度危机的表现形式和导致这些危机的影响因素。然后根据忠诚度危机表现形式和影响因......
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