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[学位论文] 作者：黎俊平,,
来源：中南大学 年份：2008
现代人力资源管理强调“以人为本”,尊重并重视人的需求,将人视为最宝贵的、可以增值的资源。员工在工作中付出的劳动是脑力、体力和心理的结合,他们期望的需求也是多种多样...
[期刊论文] 作者：黎俊平,
来源：中小学教育 年份：2014
摘 要：当前大力实施素质教育，深入推进课程改革的重要目标是提高学生的综合素质，培养学生的创新能力。将现代信息技术与学科课程有机整合是广大的教育工作者首先要上的重要一课。我们逐渐认识到了信息技术集图，文，声，像于一体，在教学中具备多功能性，灵活性和易操作性。......
[期刊论文] 作者：黎俊平,杨智勇,
来源：湖南医科大学学报：社会科学版 年份：2005
临床师资是提高医学临床教学水平的关键。加强师资队伍建设．必须抓好师资引进、培养、使用三个环节。我院根据发展需要．采取多种渠道、多种形式引进高层次人才；以师德建设为基础......
[期刊论文] 作者：余智萍,王学锋,黎俊平,,
来源：中国现代医学杂志 年份：2010
对该院卫生人力资源现状进行了分析,结果表明：该院护理高级职务人员比例偏低,专职科研人员力量薄弱,应通过内部培养和外部引进进行充实和加强。...
[期刊论文] 作者：黎俊平,郑海元,王学锋,,
来源：湖南医科大学学报(社会科学版) 年份：2008
医院核心竞争力是能力和资源结合的结果，也是医院在竞争环境中能够长时间取得主动的可持续的能力。医院核心竞争力的内涵特征包括：知识性、价值性、难于模仿及不可替代、延展性......
[期刊论文] 作者：邓云龙,刘艳,徐绍容,赵旻,黎俊平,熊燕,,
来源：中南大学学报(医学版) 年份：2016
目的：了解三级甲等综合医务人员直接面对病人对其主观幸福感的影响。方法：采用中国城市居民幸福感量表简本（subjective well-being scale for Chinese citizen,SWBS-cc20）,于2012...
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