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[期刊论文] 作者：Leslie Allan,
来源：人力资源 年份：2012
如今，各公司利用绩效管理体系提升员工绩效表现的效果到底如何呢？2010年，加拿大的希博森咨询公司曾与世界薪酬协会（WorldatWork）合作，调查了协会成员在绩效管理体系下表现的状态和产生的效率。调查得出的结论令很多业内人士震惊：绝大多数公司的绩效管理体系正在失去其......
[期刊论文] 作者：Leslie Allan,
来源：人力资源 年份：2013
为何总是“一头热” 设想你是一位经理，正在公司内部推行一项重要改革，但公司上下并没有出现一呼百应的场面。你所倚重的核心员工和部门经理虽然在嘴上表示拥护改革，但具体行动上却一直举步不前，甚至有些人直截了当地提出反对。为了推行改革，你承诺如果产量提高30......
[期刊论文] 作者：Leslie Allan,李亚迪,,
来源：人力资源 年份：2013
为何总是“一头热”rn设想你是一位经理,正在公司内部推行一项重要改革,但公司上下并没有出现一呼百应的场面.你所倚重的核心员工和部门经理虽然在嘴上表示拥护改革,但具体行...
[期刊论文] 作者：Leslie Allan,李亚迪,,
来源：人力资源 年份：2012
尽管以绩效评估结果进行奖励的效果非常有限,但这种将员工分成三六九等以期增强他们工作动力的做法却仍大行其道,或许这就是绩效管理体系为什么达不到人力资源管理者预期效果...
[期刊论文] 作者：Leslie Allan,李亚迪（译）,,
来源：人力资源 年份：2012
尽管以绩效评估结果进行奖励的效果非常有限,但这种将员工分成三六九等以期增强他们工作动力的做法却仍大行其道,或许这就是绩效管理体系为什么达不到人力资源管理者预期效果...
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