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[期刊论文] 作者：江红艳, 孙配贞, 何浏,,
来源：科技进步与对策 年份：2012
采用问卷调查法,选取广州等地区企业的研发人员为调查对象,探讨了工作资源对研发人员工作投入的影响作用机制。研究结果表明:工作资源对工作投入具有显著的正向影响;心理资本...
[期刊论文] 作者：孙配贞, 林泉, 余祖伟,,
来源：广州广播电视大学学报 年份：2019
随着人工智能、物联网等新知识革命时代的到来,社会对教育硕士专业学位研究生的人才培养要求越来越高。我国教育硕士培养模式也需紧跟时代步伐进行变革。本文首先分析了我国...
[期刊论文] 作者：陈世民,张莹,孙配贞,,
来源：中国临床心理学杂志 年份：2017
目的:从幸福的来源与主观体验的一致性角度进一步探讨幸福的客观性。方法:对716名大学生和381名成人采用自我实现问卷、个人成长分量表、需要满足问卷和幸福情绪体验问卷进行...
[期刊论文] 作者：孙配贞 李梅 李治原,
来源：教育界·下旬 年份：2018
【摘要】网络信息化新的时代背景对大学生心理健康教育课程提出了新要求，新时期高校大学生心理健康教育应做出相应的转变。文章针对新的时代特点，试图从课程任务设定、课程教学方式转变、教育资源的开发等方面探索大学生心理健康教育教学与课程改革的新思路和新模......
[期刊论文] 作者：孙配贞,江红艳,赵辉,,
来源：中国健康心理学杂志 年份：2008
目的探讨初一新生内隐、外显自尊状况与社交焦虑的关系。方法对50名初一新生施测内隐联想测验(IAT),同时填答自尊量表(SES)和社交焦虑量表(IAS)。结果内隐自尊和外显自尊的分...
[期刊论文] 作者：江红艳,秦银燕,孙配贞,
来源：外国经济与管理 年份：2021
感知目标进展是指消费者为减少与理想状态之间的差距而向已设定好的目标靠近,从而产生的对目标进展程度的感知.感知目标进展伴随着消费者对目标追求的整个过程,它会对消费者...
[学位论文] 作者：江红艳, 武越天, 孙配贞,,
来源：南大商学评论 年份：2004
品牌标识代表着企业形象,并对企业品牌建设发展产生重要影响。文章基于品牌延伸情境考察品牌标识形状的作用。研究发现,品牌标语诉求会调节品牌标识形状对品牌延伸评价的影响...
[期刊论文] 作者：江红艳,孙配贞,余祖伟,,
来源：开放教育研究 年份：2013
本研究旨在探讨电大教师心理资本与工作倦怠的关系。研究采用心理资本量表、工作倦怠量表对550名电大教师进行测试,研究结果显示:①电大教师轻度工作倦怠的检出率为33.2%,中...
[期刊论文] 作者：陈世民,孙配贞,郑雪,,
来源：中国临床心理学杂志 年份：2011
目的:编制一份适合我国高校生的幽默感问卷。方法:在查阅以往文献、开放式调查和参考已有的幽默感问卷的基础上,通过封闭式调查和探索因素分析形成正式幽默感问卷。结果:探索...
[期刊论文] 作者：孙配贞,郑雪,余祖伟,,
来源：中国临床心理学杂志 年份：2009
目的:探察初中生感戴、自尊与学校生活满意度的关系。方法:采用感戴问卷、自尊量表、学校生活满意度问卷对840名初中生进行测试。结果:①不同性别、年级、学校类型学生的学校...
[期刊论文] 作者：江红艳, 许梦梦, 陈红, 孙配贞,,
来源：管理评论 年份：2004
前人研究发现个体的权力感会增强或减弱消费者的送礼行为。本文试图解决以往研究中的分歧,基于情境聚焦理论考察中国文化背景下关系取向如何调节权力感对送礼行为的影响及其...
[期刊论文] 作者：程雯雯,郑雪,孙配贞,,
来源：中国健康心理学杂志 年份：2008
目的探讨农村大学生自我接纳与主观幸福感关系。方法采用自我接纳问卷(SAQ)和Campbell幸福感指数量表对320名农村大学生进行团体施测。结果1农村大学生在自我接纳上存在显著...
[期刊论文] 作者：李丽娜, 赵辉, 孙配贞,,
来源：工会论坛(山东省工会管理干部学院学报) 年份：2008
员工流动和员工流失是不同的概念。我国员工流动率过高,影响酒店的正常经营。员工不合理的价值观及对职业的不认同感、传统观念对于酒店业的误导、酒店管理专业的高等院校毕...
[期刊论文] 作者：孙配贞,郑雪,余祖伟,,
来源：心理发展与教育 年份：2010
为了探讨初中生感戴状况对学校生活满意度的影响以及应对方式在其中所起的作用,本研究采用赵国祥编制的初中生感戴问卷、姜乾金的特质应对方式问卷、陶芳标的学校生活满意度...
[期刊论文] 作者：陈世民, 孙配贞, 张阳,,
来源：煤炭高等教育 年份：2004
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[期刊论文] 作者：江红艳,孙配贞,于军胜,,
来源：法制与社会 年份：2007
法学界关于目击者证言存在两种观点:一是目击者能够提供可靠的证据;二是目击者的证言不可靠,其准确受到认知心理学中的许多因素的影响。对目击者证言的认知研究对司法实践具...
[会议论文] 作者：孙配贞,郑雪,余祖伟,
来源：第十二届全国心理学学术大会 年份：2009
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[期刊论文] 作者：孙配贞,江红艳,于军胜,,
来源：南大商学评论 年份：2012
当今激烈的竞争环境和高强度的工作特点使得高新技术企业员工的工作压力与日俱增,由此带来的员工离职问题已经成为高新技术企业人力资源管理的突出问题。从积极心理学这一新...
[会议论文] 作者：陈世民,孙配贞,郑雪,
来源：中国心理学会 年份：2014
目前西方提出了主观幸福感、心理幸福感、真实幸福感、自我决定论、自我实现幸福以及幸福指数、国民幸福帐户等幸福模型。这些模型存在两大问题：(1)幸福的概念不统一；(2)无法解释清楚快乐主义幸福与自我实现幸福之间的关系。为解决这两大问题，笔者提出幸福的三大特......
[期刊论文] 作者：陈世民,孙配贞,段鑫星,,
来源：中国临床心理学杂志 年份：2017
目的:探讨中国文化背景下魅力型领导对关系绩效的影响机制。方法:采用魅力型领导量表、大五人格问卷的尽责性分量表、Utrecht工作投入量表和关系绩效问卷对319名员工进行调查...
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