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[期刊论文] 作者：孟光,,
来源：东北农业大学学报(社会科学版) 年份：2006
“坚持以人为本，树立全面、协调、可持续的发展观”是新时期与时俱进的斜学发展观。为了保证高等学校体育教育快速发展，培养全面发展和具有创新精神的新型人才，满足经济社会的需......
[期刊论文] 作者：孟光,,
来源：力学进展 年份：2006
1实验室概况振动、冲击、噪声国家重点实验室（State Key Laboratory of Vibration，Shock and Noise）在世行贷款“重点学科发展项目”的支持下，于1988年底开始市项筹建，1995年9月正...
[学位论文] 作者：孟慧,,
来源： 年份：2006
客观世界是一个大系统。在大系统中的各种子系统及其次系统,都有机地相互联系,使得研究这个系统的各种科学也相互联系。科学的联系性,为各种科学的融合提供了客观的可能。进...
[学位论文] 作者：孟慧,,
来源： 年份：2006
青少年期是个体由儿童向成人的过渡期,也是人生发展历程中的一个独具特色的阶段,也是人生的黄金岁月。青少年心理学之父——霍尔(S. Hall)曾用“暴风骤雨”来描述这一时期个...
[期刊论文] 作者：钟孟光,,
来源：管理@人 年份：2006
“你太不够朋友了!”市场部经理吴超甩下一句重重的话,转身而去,留下一脸惊愕的人力资源经理王晓。争执的起因其实只是一桩小得不能再小的小事:吴超希望王晓通融一下,市场部...
[期刊论文] 作者：许孟光,,
来源：宁波通讯 年份：2006
宁波历史上曾有日、月二湖，现存的月湖风光旖旎，名闻遐尔，但日湖由于湮废已久，最近出现了“日湖公园”之争。为何一个湖名竟引起波澜，究其原因，是由于在宁波一些市民，特别是地方文史......
[学位论文] 作者：李孟光,,
来源：燕山大学 年份：2006
本文以分析软件ANSYS和建模软件SolidWorks为主要开发工具对封头无胎冷旋压过程进行三维数值模拟并对机身结构进行有限元分析及优化,确定了旋压机的力能参数,优化了机身结构,...
[期刊论文] 作者：孟必光,,
来源：中国民族 年份：2006
...
[期刊论文] 作者：钟孟光,,
来源：管理@人 年份：2006
在新任管理人员执行一个新的绩效考核系统时,人力资源部应协作新任经理推动一个公平的评估体系,而将责任留给前任的管理人员是在发送错误的信息。When a new manager is im...
[期刊论文] 作者：钟孟光,,
来源：管理@人 年份：2006
从生产车间出来后,生产部经理韩琳怒气难消地来到人力资源经理郑玫的办公室,大声嚷道:“我受不了这二个家伙的矛盾了,我要炒掉她们俩。”早在一周前,生产部就向负责生产计划...
[期刊论文] 作者：孟光全,,
来源：内江师范学院学报 年份：2006
《洛阳伽蓝记》作为一部史学、文学、文化学名著,在庶民群像刻画上有着积极的文化意义:关注人的命运,表现元魏丰富的社会生活,展现元魏庶民的精神世界。...
[期刊论文] 作者：孟晓光,
来源：经济视角 年份：2006
2005年7月21日19时，中国人民银行宣布人民币对美元升值2％。如此重大举措，引起了国内外金融界乃至整个社会各界的广泛关注和强烈反响。人民币为啥要升值?人民币升值以后对中国经济将会产生怎样的影响?这也是13亿中国人民所关心和面对的一个重要课题。 一、人......
[期刊论文] 作者：韦孟光,
来源：发明与创新(学生版) 年份：2006
一、电梯在消耗电能上的情况 全世界的电梯无以计数，就我国而言，每天约有1500万台升降电梯在工作，所耗电能巨大，若每台每天节约1．5度电或是0．5度电，那可都是了不得的贡献。我国是缺电大国，所以国家要大力提倡节约用电。 二、电梯在消耗电能上的原因 ......
[期刊论文] 作者：钟孟光,,
来源：中国对外贸易 年份：2006
对国内企业来说，五个主要因素影响员工敬业度：是否有机会不断提高技能和能力、高管人员的行动和员工的价值观是否一致、团队协作如何、能否参与部门决策和是否存在公平一致的薪......
[会议论文] 作者：孟光乾,
来源：第十三届全国医院感染管理学术年会 年份：2006
本文对医院感染与管理进行了研究。文章围绕领导重视,健全组织、在职教育及岗前培训、充分发挥兼职人员的作用、加强监测,很抓落实、信息反馈进行了论述。...
[期刊论文] 作者：钟孟光,,
来源：管理@人 年份：2006
送走研发部的一名骨干员工后,人力资源经理严荪有点精疲力竭的感觉。“在这个公司做HR经理,每天只做一件事情就够我累的：安抚被总裁痛骂后的员工!”严荪对此颇为无奈,“公司总...
[期刊论文] 作者：钟孟光,,
来源：管理@人 年份：2006
《管理@人》编辑部：我们的企业今年在业务上出现大幅滑坡,资金周转出现了困难。而公司原来的政策规定,员工每年底要做一次年度考核评估,并根据考核结果对优秀者进行调薪。但是......
[期刊论文] 作者：钟孟光,,
来源：管理@人 年份：2006
深圳某光电企业人力资源经理孙阁最近特别烦躁。成立于2003年的公司在快速发展时期,面对人才的极度缺乏,公司采取了不惜代价、广招人才的政策。这给公司的薪酬管理带来了很大...
[期刊论文] 作者：钟孟光,,
来源：管理@人 年份：2006
绩效管理是一个持续的咨询与指导过程——给员工在绩效方面提供建设性的、目标导向的反馈,直接上司在整个考核年度都必须扮演一个教练的角色,而不仅仅只是把绩效管理当作一个...
[期刊论文] 作者：钟孟光,,
来源：管理@人 年份：2006
接到市场部经理黄萍的辞职函时,人力资源经理姚蔚非常意外,尽管她对此早已有所预感。但当提到黄萍的离职,是因轮岗所引起时,姚蔚陷入了深思,“人力资源部没有推动轮岗经理人...
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