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[期刊论文] 作者：孟凡驰,,
来源：企业文明 年份：2008
企业文化测评现状企业文化测评存在理论尚不清晰、体系尚不成熟、推进迫在眉睫的现状。可以概括为三句话:第一句话,就全局而言,企业文化在我国包括国外,企业文化测评和研...
[期刊论文] 作者：孟凡驰,
来源：中外企业文化 年份：2008
改革开放三十年以来．企业文化理论传入中国二十多年以来，我们形成了一些基本的观点共识，探索出了一些基本的运作规律，跟大家做一个探讨．以求得更好地指导今后企业文化建设的实践。......
[期刊论文] 作者：孟凡驰,,
来源：中外企业文化 年份：2008
改革开放三十年以来,企业文化理论传人中国二十多年以来,我们形成了一些基本的观点共识,探索出了一些基本的运作规律,跟大家做一个探讨,以求得更好地指导今后企业文化建设的...
[期刊论文] 作者：孟凡驰,
来源：企业文明 年份：2008
虽然经过20多年的时间，但是企业文化的认识和实践的水平，现在仍处于一种非常不平衡的状态，全国的企业文化建设还处在一个初级阶段。我认为20多年企业文化理论研究和实践中初步形成了6种观点共识和9条基本实践规律。 六种观点共识 第一，企业文化理论和......
[会议论文] 作者：孟凡驰;,
来源：2008湖北企业文化高峰论坛 年份：2008
科学发展观的核心是以人为本。人是什么，对人的本质应作怎样的文化观照，认识角度和水平不同，实践方向就会产生很大差异。对人的性质和人的行为动机的假设能决定管理人员的工......
[期刊论文] 作者：孟凡驰,,
来源：企业文化 年份：2008
虽然经过20多年的时间,但是企业文化的认识和实践的水平,现在仍处于一种非常不平衡的状态,全国的企业文化建设还处在一个初级阶段。我认为在20多年企业文化理论研究和实践中...
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