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[学位论文] 作者：廖泉,,
来源： 年份：2006
随着现场总线技术的发展，CAN总线作为比较有前途的现场总线之一，越来越受到科技工作者的关注。在工业现场、交通、电力系统等调度环境中，常常需要语音通信监控系统，而大多数语音......
[期刊论文] 作者：廖泉军,,
来源：商场现代化 年份：2006
人力资源管理工作在企业中的作用日益重要。人力资源管理专业人员自身是否具有必要的能力素质，会直接影响到组织人力资源管理的有效性。因此，需要对人力资源管理专业人员的胜任......
[期刊论文] 作者：廖泉文,,
来源：中国人力资源开发 年份：2006
“绣花理论”是指当一个人的职业生涯开始时,或者是职业生涯处于低谷时,他都必须努力借助他人的“资源”,同时义务或只获取少量的报酬,为提供资源的人工作,在这个工作过程中,...
[期刊论文] 作者：廖泉军,,
来源：统计与决策 年份：2006
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[期刊论文] 作者：廖泉军,,
来源：江汉大学学报 年份：2006
武汉制造业人才流失的现实状况及其负面影响是十分严重的,其中薪酬是引导人才流动的一个最主要的因素,而薪酬水平又是由企业或行业的价值创造能力所决定的。人才基本上是从低...
[期刊论文] 作者：廖泉军,,
来源：武汉船舶职业技术学院学报 年份：2006
我国进入汽车消费的旺盛时期,对人才的需求也提出了新的要求。本文从分析近年来我国汽车行业人才市场的现状入手,指出汽车人才需求空间大,但人才供给不足且流失严重。对产生...
[期刊论文] 作者：廖泉文,,
来源：首都经济贸易大学学报 年份：2006
企业管理学是一门实践性很强的学科。经典的企业管理理论均直接来源于实践，又返回到实践中去指导工作。对人的管理是一切管理问题的起点和核心，这决定了人力资源管理作为企业管......
[期刊论文] 作者：廖泉军,
来源：咸宁学院学报 年份：2006
在知识经济时代，能够形成自己的核心能力的企业实质上是一个知识型企业。核心能力是企业生存与发展的源泉，企业为保持长久的竞争优势，必须培养、建立和利用自己的核心能力。分析......
[期刊论文] 作者：廖泉军,
来源：人力资源 年份：2006
记得几年前有人告诉我说，人是政治的动物，即使是职场也不例外。即使你拥有一身技术，也要学着了解办公室的生态环境，才能在办公室丛林的政治游戏中，保护自己不受伤害。当时我对这样的观点不能苟同，因为我觉得这种比喻让我感觉这个世界是黑色的。多年以后，我终于慢慢了解......
[期刊论文] 作者：廖泉军,刘丹,,
来源：科技进步与对策 年份：2006
个人投资是人力资本投资的重要主体，是形成大规模投资的关键主体。通过人力资本投资的成本与收益方法分析了个人人力资本投资的决策依据，对激励机制进行了讨论，总结了影响个人人......
[期刊论文] 作者：廖泉文, 李元勋,,
来源：人才资源开发 年份：2006
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[期刊论文] 作者：廖泉文, 李元勋,,
来源：人才开发 年份：2006
素质是个体完成任务、形成绩效及继续发展的前提。然而,素质只为个体对事业发展提供了静态条件,素质功能发挥的过程及其制约因素的影响则成为其事业发展的动态条件。素质...
[期刊论文] 作者：廖泉文, 李元勋,,
来源：中国人力资源开发 年份：2006
本文从E面试的概念入手,着重分析了它的优势与制约因素,阐述了E面试所需的准备工作,提出了E面试在人员甄选中的适用范围及所需注意的问题。最后,通过实例分析了E面试作为未来...
[期刊论文] 作者：廖泉文,卢静,,
来源：中国人力资源开发 年份：2006
上世纪90年代以来,随着科学技术的不断进步和经济的不断发展,知识的重要性获得了前所未有的重视和认可。随着知识成为最重要的战略资源,知识管理也成为企业创建和维持竞争优...
[期刊论文] 作者：廖泉文 李元勋,
来源：人力资源 年份：2006
似乎一夜之间，“胜任素质模型”成了HR圈内的流行语。然而，目前还只是少数几家知名的技术型、创新型企业，像海尔、联想、华为等，真正将人力资源管理的重点放在这项工作上——很多企业还处于观望中。毕竟，“知道”和“做到”，还是两回事。 胜任素质是个体完成任......
[期刊论文] 作者：廖泉,赵玉沛,
来源：中华肝胆外科杂志 年份：2006
恶性梗阻性黄疸容易引发胆管炎,发生率在8%～19%,其中壶腹癌的发生率最高.研究发现,肿瘤破坏了壶腹部的结构和功能,使肠道中的细菌通过壶腹反流引发胆管炎.恶性梗阻性黄疸使胆道压力增高,影响肝脏细胞的分泌,容易产生不含胆红素和胆盐的无色胆汁。......
[期刊论文] 作者：廖泉文,伯春杨,,
来源：特区经济 年份：2006
外部环境持续不断的变动、内部因素复杂性与不确定性的增加等,让时刻面临着各种变化的管理者们感受到更多的压力和风险的存在,企业高层管理者如何在充满变数的外部环境中把握...
[期刊论文] 作者：廖泉文,姚世华,,
来源：中国人力资源开发 年份：2006
作为企业裁员的替代手段之一的提前退休政策,是企业在发展过程中促进改革和创新的重要工具。虽然这一手段对员工、企业和社会的不利影响远小于裁员,但是它在使用过程中还存在...
[期刊论文] 作者：廖泉文,姚世华,,
来源：人才资源开发 年份：2006
中国民营企业发展模式经过20余年的萌芽、发展、整合与再发展,逐步形成了四大模式。本文对这四种模式做了一个归纳和比较分析,希望能对民营企业的发展起到一些借鉴的作用。一...
[期刊论文] 作者：廖泉文,李元勋,寇斌,,
来源：人力资源 年份：2006
似乎一夜之间,“胜任素质模型”成了HR圈内的流行语。然而,目前还只是少数几家知名的技术型、创新型企业,像海尔、联想、华为等。真正将人力资源管理的重点放在这项工作上—...
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