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[期刊论文] 作者：张长君,,
来源：民营科技 年份：2017
在人力资源管理中,薪酬是一个界定比较宽泛、内容非常丰富的领域,导致不论是在理论界还是在实践当中,对于薪酬的看法和认识往往存在着较大的差异。薪酬是指员工从组织那里得...
[期刊论文] 作者：张长君,,
来源：民营科技 年份：2017
传统的基于工作的级别、正式结构、工作的定义、业务的划分以及官僚控制的工作方式已不再适应于现在越来越不确定的、多变的环境。动态的环境需要更为有机的反应,对于工作灵...
[期刊论文] 作者：张长君,,
来源：民营科技 年份：2017
人力资源失衡和人力危机是每个企业的HR部门都不愿面对的事,然而当人力资源失衡和人力危机不幸来临时,HR部门千万不要怨天尤人,而要主动承担起管理的责任,诚意面对问题,找寻...
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