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[学位论文] 作者：李贺伟,,
来源：河南大学 年份：2010
胜任特征是指能够区分某一任务或角色上绩效卓越者和平庸者的个体特征,这种特征可以测量和比较持久,并能够加以改善和提高。主要包括知识、技能、自我概念、特质和动机等五个...
[期刊论文] 作者：李贺伟,,
来源：职教通讯 年份：2010
企业文化是在企业核心价值理念的基础上形成的一种行为方式。正确认识企业文化的内涵以及其功能是当前推进校企深度合作的首要任务之一。通过对社会发展与经济建设、企业文化...
[期刊论文] 作者：肖琳,李贺伟,,
来源：平顶山学院学报 年份：2010
采用一般资料调查表、自我和谐量表和自评抑郁量表对河南省开封市三所高中的400名高中生进行测试，探讨了高中生自我和谐与抑郁的关系，为促进高中生心理健康提供依据。结果表明：......
[期刊论文] 作者：熊懿清, 李贺伟,,
来源：宁波教育学院学报 年份：2010
以问卷调查的方式对大学毕业生因学校档次、学历遭到就业歧视的现象进行探析,从毕业生主观因素和客观条件分析了毕业生遭受就业中学校档次、学历歧视的原因,并就主、客观两个...
[期刊论文] 作者：熊懿清, 李贺伟,,
来源：云南电大学报 年份：2010
越来越多的用人单位要求应聘毕业生＂名牌高校、高学历＂,这些要求使普通高校毕业生就业中遭受到学校档次和学历层次的歧视。大部分用人单位将毕业生的学历层次和毕业院校无限放......
[期刊论文] 作者：王慧杰,李贺伟,
来源：社会心理科学 年份：2010
本案例是关于一般心理问题的心理咨询案例报告，属于学习适应不良问题。根据来访者的实际情况，采用艾利斯的合理情绪疗法和积极强化法等方法，通过六次心理咨询，协助来访者改变了原......
[期刊论文] 作者：熊懿清,李贺伟,Yi-qing,He-wei,
来源：宁波教育学院学报 年份：2010
以问卷调查的方式对大学毕业生因学校档次、学历遭到就业歧视的现象进行探析,从毕业生主观因素和客观条件分析了毕业生遭受就业中学校档次、学历歧视的原因,并就主、客观两个...
[期刊论文] 作者：李贺伟,熊懿清,马焕灵,
来源：沈阳师范大学学报：社会科学版 年份：2010
我国大学毕业生供过于求,就业难这一现状,也使就业歧视成为客观事实。目前大学毕业生在就业过程中遭受的歧视现象,主要包括：性别、容貌、身高、年龄、户籍、血型、健康条件等...
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