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[期刊论文] 作者：毛世英,,
来源：企业管理 年份：2014
正像商品热销反映着市场有所需求一样,业界关于"幸福感"话题兴起的热潮,其背后反映的是我国企业广大员工幸福感的普遍欠缺。近年来,"你幸福吗"之类的话题在媒体上热了起...
[期刊论文] 作者：毛世英,,
来源：人力资源 年份：2014
"无为而有为",以无用做大用,这是道家一贯倡导的人生哲学。庄子在《人间世》中讲述的"栎社树"寓言,就生动展现了这种哲学思想。从人才观视角品味这一寓言,我们仍可从中领...
[期刊论文] 作者：毛世英,,
来源：人力资源 年份：2014
何为墨菲定律你是否曾经或正在疑惑自己是"世界上最倒霉的人"——本想早点起床上班,睁开眼却发现睡过了;本来约好今天与客户签合同,没想到对方却在最后时刻变了卦;开车时...
[期刊论文] 作者：毛世英,,
来源：中外企业文化 年份：2014
所谓幸福感,简单来说,是指个人对事业或生活中的各种需求的满意程度的一种主观感受或内心体验,包括满意、愉悦、高兴、舒适、温暖、积极投入等心态。保持良好的信息沟通...
[期刊论文] 作者：毛世英,,
来源：人力资源 年份：2014
现实中我们时常会听到热心助人却被人以怨报德的故事,当事人往往耿耿于怀、牢骚满腹,并将忘恩负义者骂作“白眼狼”。如何正确看待好心助人却遭逢忘恩负义的现象,关系到人们...
[期刊论文] 作者：毛世英,
来源：绵阳师范学院学报 年份：2014
儒家的忠恕之道历史上曾为多个不同文明体系所提出，是具有普适价值的道德黄金律。通过在“所欲”或“所不欲”与“施人”或“不施人”之间的几种情况进行伦理分析，我们可以深入......
[期刊论文] 作者：毛世英,
来源：人力资源 年份：2014
从辩证法的观点看，世界本身就是矛盾的，是富含变化的集合体。就幸福而言，它本身也构成一个矛盾体，幸福总是相对于不幸而言，世人永远是在痛苦烦恼的纠缠中追求着幸福和快乐，而且个人幸福的实现需要承担对公众幸福的责任。我们要希求幸福快乐就要有忧患之心，不仅个人要居......
[期刊论文] 作者：毛世英,
来源：人力资源 年份：2014
在追求幸福安乐的人生道路上，积极进取无疑是一种可贵的精神。但若贪而不知足，不懂得知足知止的必要和益处，则会导致欲望炽盛、心理失衡，引发种种难以意料的灾祸，令人陷入痛苦深渊。必须认识到贪不知足的严重危害，理性保持良好心态，将人生当成一种知足去贪、无我利他的......
[期刊论文] 作者：毛世英,
来源：人力资源 年份：2014
诚信，作为十八大报告提出的社会主义核心价值观中的一项重要内容，构成了践行其他核心价值观的基础。自古以来，诚信被公认是立人、立国、立业的根本。正如孔子所说的“民无信不立”，若没有诚信，真善美慧的价值观就会失去基础。从心理层面看，诚信同样构成焕发人性正能量......
[期刊论文] 作者：张妍,毛世英,
来源：中外企业家 年份：2014
发展民生科技是一种新的国际潮流,但我国的民生科技发展尚在起步,大量的中小微民生企业还没有参与到民生科技创新中,这主要在于资源配置的政府主导型模式、民生科技的公共性...
[期刊论文] 作者：顾键萍,雷蕴,毛世英,王梅亮,
来源：丽水学院学报 年份：2014
以"数字动画视听语言"课程教学为研究平台,以Fuzzy-AHP为研究手段,探索团队创新能力影响因子对团队创新能力培养的影响程度,并在此基础上探索在教学实践中如何对这些影响因子...
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