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[期刊论文] 作者：罗明忠,,
来源：河南金融管理干部学院学报 年份：2004
中资银行应借鉴外资银行人力资源管理的经验 ,根据银行的发展战略和目标构建具有本银行特色的人力资源管理体系 ,完善内部劳动力市场 ,为银行员工个人的发展构筑通道 ,建立有...
[期刊论文] 作者：罗明忠,,
来源：经济学动态 年份：2004
农村劳动力转移后之所以会选择回流,从逻辑上看原因多种多样。但根据本文对问卷调查的实证分析结果,预期收益和比较收益的降低是主要原因,另一个原因就是相当部分在城市做工...
[期刊论文] 作者：罗明忠,,
来源：金融论坛 年份：2004
组织是不同的个体基于共同的利益而结成的团体.组织行为表现为个人行为的综合;领导者的理念对组织行为影响尤其巨大;组织应该以其利益最大化为追求目标.商业银行作为经济组织...
[学位论文] 作者：罗明忠,,
来源： 年份：2004
本文以问卷调查及对有关商业银行访谈获得的资料为基本依据，以新制度经济学的相对成本——收益比较为基本的分析方法，主成份分析法和均衡分析法为补充，从经济学的角度分析了影响......
[期刊论文] 作者：罗明忠,,
来源：金融论坛 年份：2004
我国商业银行的人力资源供给与需求行为还远没有达到最优化。为此,必须适应时代发展要求,不断完善人力资源管理制度:既注意克服数量盲目扩张、人才囤积的倾向,又要注意克服无...
[期刊论文] 作者：罗明忠,,
来源：南方经济 年份：2004
我国股份制商业银行要在日趋激烈的市场竞争中占据一席之地 ,就必须增强自己的核心竞争力。而人力资源所具有的异质性 ,决定了企业核心竞争力的培养最终取决于“人”的素质及...
[期刊论文] 作者：罗明忠,,
来源：中国人力资源开发 年份：2004
利益相关者理论的出现从另一个层面揭示了企业的本质,为企业治理尤其是劳动关系的治理开启了新的视野。深圳煌星厂和深圳鸿兴厂的遭遇及其选择已经证明,利益相关者之间的合作...
[期刊论文] 作者：罗明忠,,
来源：金融论坛 年份：2004
个人的微观行为决策受制于财富最大化和非财富最大化目标函数,决定了商业银行人力资源的供给要受到经济因素与非经济因素的制约。其中,经济因素是人们选择在商业银行工作及其...
[期刊论文] 作者：罗明忠,,
来源：中国人力资源开发 年份：2004
ue＊M＃’＃dkB4＃＃8＃”专利申请号:00109“7公开号:1278062申请日:00.06.23公开日:00.12.27申请人地址:（100084川C京市海淀区清华园申请人:清华大学发明人:隋森芳文摘:本发明属于生物技...
[期刊论文] 作者：罗明忠,,
来源：山东劳动保障 年份：2004
ue＊M＃’＃dkB4＃＃8＃”专利申请号:00109“7公开号:1278062申请日:00.06.23公开日:00.12.27申请人地址:（100084川C京市海淀区清华园申请人:清华大学发明人:隋森芳文摘:本发明属于生物技...
[期刊论文] 作者：罗明忠,
来源：价格月刊 年份：2004
薪酬是吸引和留住人才的关键性因素,与企业的经营管理机制、企业文化和领导者素质等共同作用于企业的人力资源管理,激发企业人力资源的供给.为了使薪酬定价真正达到吸引和保...
[期刊论文] 作者：罗明忠,
来源：广东青年干部学院学报 年份：2004
由于对计划经济体制下的国有企业员工的终身制的弊端有着清醒的认识,我国不少民营企业在劳动用工制度上采取了短期雇佣的方式.由此使员工的就业安全难以得到保障,员工对企业...
[期刊论文] 作者：罗明忠,,
来源：农村工作通讯 年份：2004
我国劳动力供大于求局面未有根本改观。据有关资料显示,2003年我国进城务工的农民超过1亿人。2003年也是近几年来我国新增劳动力最多的一年,16～59岁劳动年龄人口净增1300...
[期刊论文] 作者：罗明忠,
来源：广东金融学院学报 年份：2004
我国商业银行现行的内部收入分配制度至少还存在以下缺陷:激励目标扭曲、激励对象缺位、收入差距不够合理、收入分配结构体系失当等缺陷.这不利于调动商业银行员工的积极性,...
[期刊论文] 作者：罗明忠,,
来源：中国人力资源开发 年份：2004
案例rnA公司是某民营集团公司下属的一家玩具生产企业,由于集团公司业务经营规模的扩大,2001年开始,集团公司老板决定将A公司交由企业聘请的总经理及其经营管理层全权负责经...
[期刊论文] 作者：罗明忠,,
来源：中国人力资源开发 年份：2004
商业银行人力资源量的需求要受到经济性因素和非经济性因素的制约.根据问卷调查结果的分析,我国商业银行人力资源需求量的决策主要表现出以下几方面的特征:经济上的成本--收...
[期刊论文] 作者：罗明忠,
来源：中国人力资源开发 年份：2004
由于对计划经济体制下的国有企业员工的终身制的弊端有着清醒的认识,我国不少民营企业在劳动用工制度上采取了短期雇佣的方式,由此使员工的就业安全难以得到保障,员工对企业...
[期刊论文] 作者：罗明忠,,
来源：河南金融管理干部学院学报 年份：2004
中资银行应借鉴外资银行人力资源管理的经验,根据银行的发展战略和目标构建具有本银行特色的人力资源管理体系,完善内部劳动力市场,为银行员工个人的发展构筑通道,建立有利于...
[期刊论文] 作者：罗明忠,,
来源：山东劳动保障 年份：2004
《劳动合同法》的颁布实施,使劳务派遣成为合法用工方式。但是,劳务派遣要得到进一步发展,其适用条件还必须进一步明确;被派遣The promulgation and implementation of “L...
[期刊论文] 作者：王璐, 罗明忠,,
来源：南方经济 年份：2004
在以习近平总书记为核心的党中央正确领导下,我国的新冠疫情防控阻击战已经取得积极成效。这场疫情对中国经济社会发展带来的影响如何?如何做到疫情防控与经济社会发展两...
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