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[期刊论文] 作者:张剑,, 来源:心理科学进展 年份:2003
内部动机与外部动机的关系问题在20世纪90年代重新成为动机研究的热点。该文综述了内部动机与外部动机关系的实验研究与理论研究状况。认为实验研究经历了外部动机削弱内部动...
[期刊论文] 作者:张剑,, 来源:心理科学 年份:2003
本文介绍了关于创造性研究的社会心理学理论 ,分析了它们对于环境因素影响创造性行为产生的观点 ,强调了环境因素与创造性行为关系的动机中介作用的思想。在理论分析的基础上...
[期刊论文] 作者:汪玲, ,, 来源:心理科学 年份:2003
对于元认知与学习动机之间的关系 ,已有研究采用相关分析、回归分析的方法进行了初步探讨 ,但无论是相关还是回归都不能使我们清楚地了解两者之间的相互作用。本研究的目的即...
[期刊论文] 作者:田宝,, 来源:心理发展与教育 年份:2003
以 1 63名高中一年级学生为被试 ,采用现场实验法考察了认知训练对认知主导型考试焦虑 (C型 )、生理唤醒主导型考试焦虑 (P型 )和学习技能缺乏型考试焦虑 (S型 )的作用效果。...
[期刊论文] 作者:张剑,, 来源:应用心理学 年份:2003
本研究利用问卷调查的方法 ,探讨了我国企业员工工作动机的结构及其特征 ,结果发现我国企业员工的工作动机可以概括为追求胜任取向、外在报酬取向、他人评价取向、自我决定取...
[期刊论文] 作者:刘惠军,, 来源:心理发展与教育 年份:2003
该研究以 2 3 8名参与者为样本 ,对其考前焦虑、成就目标及高考成绩进行了考察 ,采用相关分析和回归分析技术探讨了三者之间的关系。结果表明 ,高考生的焦虑水平远远高于一般...
[期刊论文] 作者:黄敏儿,, 来源:心理科学 年份:2003
采用心理生理实验法和问卷法检验人格特质对情绪的影响。结果 :高外倾的正情绪增强型调节多 ,正情绪也多 ;高神经质的负情绪增强型调节多 ,负情绪也多。厌恶情绪过程中 ,外倾...
[期刊论文] 作者:马庆霞,, 来源:心理科学进展 年份:2003
文章综述情绪大脑机制研究的最新进展。情绪的脑机制——大脑回路,包括前额皮层、杏仁核、海马、前部扣带回、腹侧纹状体等。前额皮层中的不对称性与趋近和退缩系统有关,左前...
[期刊论文] 作者:王振宏,, 来源:心理科学进展 年份:2003
Gross提出情绪调节产生于情绪发生的过程之中。在情绪发生过程中的情绪调节主要有选择情景、修正情景、注意分配、认知改变、反应调整等五个方面。选择情景、修正情景、注意...
[期刊论文] 作者:, 来源:经贸导刊 年份:2003
一个市场没有品牌,那是萧条;一个地方没有品牌,那是落后。面对世界品牌排行榜上中国品牌的尴尬,每个中国人,尤其是中国经济界人士都应该深思:在一个综合国力正迅速提升的大国中,口牌......
[期刊论文] 作者:, 来源:煤炭工程 年份:2003
浮选入料细泥含量高会严重恶化浮选效果和浮选精矿脱水效果。解决问题的方案为预先脱出细泥,改善入料的粒度组成。通过分析,认为耙式浓缩机为较理想的脱泥浓缩设备,并指出了脱出......
[期刊论文] 作者:, 来源:财经窗 年份:2003
[期刊论文] 作者:, 来源:太原科技 年份:2003
通过分析介休市水资源短缺现状及成因 ,提出充分利用地表水资源、大力推进节水工作、加强水资源开发利用研究工作等措施 ,以便从根本上解决介休市的缺水问题...
[期刊论文] 作者:, 来源:北方牧业 年份:2003
1.强强联合,共同打造养殖航母饲料企业对畜产品的安全负有不可推卸的责任,畜产品加工企业则对畜牧业的良性发展有着决定性的作用,双方各具优势,又有其自身的不足。许多饲料企...
[期刊论文] 作者:,, 来源:南钢科技 年份:2003
南钢新建1号高炉炉客2000立方米,采用了聊无料钟炉顶、比肖先铜冷却壁和软水密闭循环系统等先进技术设备。具体介绍无料钟炉顶的工作方式和特点,比肖先煤气系统工艺特点及炉体......
[期刊论文] 作者:, 来源:黑龙江省社会主义学院学报 年份:2003
儒家文化是中国文化最重要的组成部分。要构建具有中国风格的社会主义新文化,就必须对儒家文化的基本精神及其价值有一个客观的认识和把握。儒家文化中体现的和谐精神、忧患...
[期刊论文] 作者:, 来源:开放潮 年份:2003
纳米技术作为有效促进经济增长的新技术,对几乎所有传统和新兴产业(包括计算机和通讯、医药和化学品、环境技术、能源保护、制造业以及保健方面的诊断与治疗等)必将产生...
[学位论文] 作者:, 来源:长安大学 年份:2003
本文对国内外推土机行驶静压驱动系统研究现状进行了分析和综合,对静压行驶驱动系统的性能匹配进行了分析,结合典型行驶驱动系统的组成、工作原理提出了适合推土机工作的电比例......
[学位论文] 作者:, 来源:西安交通大学 年份:2003
薪酬体系是企业最基本和最重要的管理制度之一,也是企业吸引人才、留住人才、激励员工的重要手段.在面临国有企业薪酬制度改革、加入WTO以及国家产业政策调整的情况下,设计和...
[期刊论文] 作者:许, 来源:中国京剧 年份:2003
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