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[期刊论文] 作者：钟孟光,,
来源：管理@人 年份：2004
组委会评价:作为福利薪酬方案供应商,与“永远不介入客户内部管理”的“行规”略有不同的是,翰威特更注重管理技术板块的设计与企业内部管理之间的联系。翰威特的优势在于拥...
[期刊论文] 作者：钟世光,
来源：大众科技 年份：2004
迁移,是指原有认知结构与新知识之间即先行学习与后续学习的一种相互影响和作用。现代迁移学将先行学习对后续学习的影响称为顺向迁移,后续学习对先行的影响称作逆向迁移。凡...
[会议论文] 作者：钟光祥;,
来源：第三届全国制药工程科技与教育研讨会 年份：2004
《制药工艺课程设计》是一门综合性、实践性很强的课程,它集化工原理、物理化学、有机合成、文献查阅、工程制图、工厂设计、工程经济等多门学科于一身,是对制药类学生综合专...
[会议论文] 作者：钟光祥,
来源：第三届全国制药工程科技与教育研讨会 年份：2004
本文根据学生毕业论文的特点,详细介绍了正交表、试验因子及其水平的选择,提出了进行试验结果的误差分析、数据可靠性分析、试验因子的显著性分析的重要性和可行性.并结合实...
[期刊论文] 作者：钟光露,,
来源：当代教育实践与教学研究（电子刊） 年份：2004
技工学校音乐专业的学生与音乐专业院校的学生相比,在《视唱练耳》学科的学习中出现困难,这就要求技工学校的学生发扬工匠精神,在音乐学习上更加专注与努力.技工学校的音乐教...
[期刊论文] 作者：钟光静,
来源：课程教育研究 年份：2004
...
[期刊论文] 作者：钟光杰,
来源：中国培训 年份：2004
一直以来,职业教育理念及教学方法是基于传统的心理测量学的智力理论取向的。随着职教改革与发展,传统智力理论自身的偏颇及其不利影响也日渐凸显出来。美国心理学家斯腾伯格...
[期刊论文] 作者：钟伟光,
来源：城市建设理论研究（电子版） 年份：2004
本文分析了工程量清单计价模式下招标应注意的一些问题，并针对项目实施中的几个阶段提出若干控制工程造价的措施。...
[期刊论文] 作者：钟戊光,,
来源：建材与装饰(下旬刊) 年份：2004
本文根据工程实例分析,阐述了裂隙的形成和在钻孔中的形态以及如何区分溶洞与裂隙,并针对岩石裂隙的特点采取的处理方法。Based on the analysis of engineering practice,...
[期刊论文] 作者：钟光霞,
来源：成都中医药大学学报 年份：2004
对照观察了口疮灵冲剂与复合维生素Ｂ、灭滴灵、金霉素甘油（外擦）对复发性口疮（脾胃阴虚型）２２０例的临床疗效，结果表明：治疗组总有效率为９２％，显效率为６９．２３％，３个月内未复发率为６３．３３％，半年内未复发率为３０．０％；对照组......
[期刊论文] 作者：钟孟光,,
来源：管理@人 年份：2004
川口说:“我让他离开,就是他做得太出色了。”路过工厂生产区时,吴慧芝心情感到非常惬意。前几天,几个重庆籍的工人与贵州籍的工人在下班后曾因生活习惯问题发生群体性口角,...
[期刊论文] 作者：钟孟光,,
来源：管理@人 年份：2004
长城国际(IIPC)大学目前定位于为内部员工提供学习与发展的平台,管理完全参照高等院校的模式。但受限于合资公司不拥有房产和物业的原则,IIPC 大学目前是一所没有教学楼、不...
[期刊论文] 作者：钟孟光,,
来源：管理@人 年份：2004
“员工的私人问题一旦没有处理好,有可能演变为公司的 HR 难题。“中地数据集团公司 HR 总监吴丽君非常感慨,”不能忽视员工私人危机对员工士气的影响,这是我们公司及我个人...
[期刊论文] 作者：钟孟光,,
来源：管理@人 年份：2004
有人认为 ,一线员工最看中的就是收入,如果薪酬福利上让他们满意,赶都赶不走他们。但是OKI(冲电气实业深圳有限公司)的案例推翻了这个结论。Some people think that front-...
[期刊论文] 作者：钟孟光,,
来源：管理@人 年份：2004
我该怎幺办?深圳某电子制造厂人力资源经理袁晓玲看着摆在办公桌上的几份绩效考核结果发愣。事情的原委是这样的:市场部的一名主管在过去五个月来,绩效考核的结果都是优秀的,...
[期刊论文] 作者：钟孟光,,
来源：管理@人 年份：2004
当上升到民族矛盾这一层次时,外资企业的人力资源经理在企业和员工之间要达成共识是非常难的。因此,要在民族矛盾中平衡好公司与员工双方的需求就必须重视两个重要前提:其一...
[期刊论文] 作者：钟孟光,,
来源：管理@人 年份：2004
几年来,西南航空在《财富》杂志的“美国100名最受欢迎的工作选择”中多次名列第五,“员工都喜欢西南航空”,《财富》的研究人员这样写道,“超过85％的美国人不会拒绝在这里工...
[期刊论文] 作者：钟孟光,,
来源：管理@人 年份：2004
1996年,UTC 董事长兼 CEO 乔治·大卫提出全面实施员工奖学金计划,希望 UTC 拥有“世界上受教育程度最高的员工队伍”。UTC 慷慨的奖学金计划使其在招聘、留住人才方面体现出...
[期刊论文] 作者：钟孟光,,
来源：管理@人 年份：2004
与多数公关公司把客户经理当作公司大梁的做法不同,联科安致通过引入矩阵式组织结构和平衡计分卡等制度化管理方式,将客户经理置于与于其他员工一样的地位。在制度化管理的前...
[期刊论文] 作者：钟孟光,,
来源：管理@人 年份：2004
HR的工作认可度偏低、HR的付出没有得到合理回报、HR能较好平衡日常生活与工作的压力,是本次调研的三大焦点。HR's low recognition of work, HR paid did not get a reaso...
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