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[期刊论文] 作者：周施恩,,
来源：企业研究 年份：2006
在上一期,周施恩博士从企业文化权威埃德加·沙因的分析框架入手,深入分析了我国企业文化的结构性缺陷,并得出这样的结论:我国许多企业所“表达的价值”是“天外来物”,与企...
[期刊论文] 作者：周施恩,,
来源：中国纺织 年份：2006
刚开始做任何事,大都毁之者众、誉之者寡,更不要说同声相和了。企业文化也是如此。尽管我国企业对企业文化的探索已有将近30年的历史,但专家们的批评之声仍不绝于耳。我们似...
[期刊论文] 作者：周施恩,,
来源：企业研究 年份：2006
刚开始做任何事,大都毁之者众、誉之者寡,更不要说同声相和了。企业文化也是如此。尽管我国企业对企业文化的探索已有将近30年的历史,但专家们的批评之声仍不绝于耳。我们似...
[期刊论文] 作者：周施恩,
来源：企业研究 年份：2006
埃德加·沙困（Edger H.Schein）是在国际上享有盛誉的实战派管理咨询专家．“企业文化”一词被业界公认是由他发明的，也许一半是出于与早已功成名就的道格垃斯麦格雷戈（Douglas...
[期刊论文] 作者：周施恩,,
来源：企业研究 年份：2006
不断发展的科学管理 一般认为，科学管理诞生于1911年．以F.W．泰勒撰写的《科学管理原理》一书的出版为标志。最初的科学管理，是指“旨在重新设计工作过程以提高生产效率的关于工人......
[期刊论文] 作者：周施恩,,
来源：企业研究 年份：2006
在上一期，周施恩博士对我国企业文化的“黑箱”进行了破解——从宏观和微观两个层面，对我国企业文化难以落地的主要原因进行了深入分析，并提出：领导的勇气、恒心与扎实的行动，是推......
[期刊论文] 作者：周施恩,
来源：中国纺织 年份：2006
刚开始做任何事,大都毁之者众、誉之者寡,更不要说同声相和了.企业文化也是如此.尽管我国企业对企业文化的探索已有将近30年的历史,但专家们的批评之声仍不绝于耳.……...
[期刊论文] 作者：周施恩,,
来源：企业研究 年份：2006
我们知道，企业文化具有双重作用：一是对内部员工的约束与指导；二是对外界利益相关者的沟通与吸引。在本刊前四期，周施恩博士对我国企业文化的内部落地问题进行了系统而又深入的探......
[期刊论文] 作者：周施恩,,
来源：企业研究 年份：2006
在上一期，周施恩博士对企业文化的来源问题进行了深入分析，并提出了企业文化“铁三角”的宏观构想。接下来的环节是，要把这些被提炼出来的企业文化转化为坚定的信念和扎实的行动......
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