搜索筛选:
搜索耗时3.8283秒,为你在为你在102,285,761篇论文里面共找到 1,000 篇相符的论文内容
发布年度:
[期刊论文] 作者：马团,
来源：金融理论与实践 年份：1984
【正】 目前,各地营业所、信用社还是使用二十多年前的科目分户帐,没有一点改进,远远落后于形势,不适应业务的开展,存在的问题有:(一)储户办理支取手续查看账目时间长,如遇到...
[期刊论文] 作者：马团,
来源：金融理论与实践 年份：1985
【正】 长期以来,信用社在发放贷款方面,不论是乡村企业、个体户贷款,不论贷款时间长短,一律采取利随本清的办法。这种办法存在的弊病是,不利于信用社经济核算,也不利于贷款...
[期刊论文] 作者：杨团,
来源：上海劳动保障 年份：2002
1．保障项目由各部门分管，政策难于协调，缺乏统一性...
[期刊论文] 作者：王家团,
来源：福建经济 年份：2002
...
[期刊论文] 作者：马团,
来源：金融理论与实践 年份：1983
【正】 沁阳县城关镇一些社队办企业既在信用社开户、贷款,又在农业银行开户、贷款,造成很多逾期贷款不能收回。据统计,近几年来这些社队办企业共在城关镇信用...
[期刊论文] 作者：陈康团,
来源：广东行政学院学报 年份：1997
【正】政府行政领导包含了两个层面:一是指政府的行政领导权,包括组织、协调、指挥、决策等,它与政府的行政职能直接相关;二是指政府的行政领导者,包括领导者集体和领导者个...
[期刊论文] 作者：吴广团,
来源：金融与经济 年份：1987
【正】 我厂自1984年10月开始试行厂长负责制,在上级有关部门的指导下,取得了较大的成效,企业的面貌发生了深刻的变化。两年多来,我们对厂长负责制,不仅在理论上加深了理解,...
[期刊论文] 作者：黄兴团,
来源：中国地市报人 年份：2002
...
[期刊论文] 作者：邹团,
来源：湛江农专学报 年份：1989
...
[期刊论文] 作者：黄兴团,
来源：新闻通讯 年份：1997
党政部门通过会议,及时传达贯彻关于经济建设和社会发展的重大决策,以统一干部、群众的思想和行动。但是,会议的时空局限,往往不能使这些决策迅速及时地让最广大的人民群众知...
[期刊论文] 作者：黄兴团,
来源：新闻通讯 年份：1999
热点引导是新闻传媒的三大功能之一。要搞好热点引导,一定要摸准社会脉搏,真正抓准社会热点,全面把握社会热点,认真写好社会热点。 一、站在高处,了望全局,真正抓准热点。 社...
[期刊论文] 作者：团雷鸣,
来源：电气电子教学学报 年份：2002
YS- DSP1型 DSP/现代通信技术综合实验系统是一种既能做 DSP实验 ,又能做现代通信技术实验以及自动控制实验 ,图像处理、语音处理等实验的综合系统实验平台。该系统以美国 TI...
[期刊论文] 作者：邱团,
来源：湖北体育科技 年份：1998
本文结合该校实践经验及中专学校体育的特点，论述了培养中专生终身体育意识的必要性和重要性，以及终身体育意识培养的途径和方法。...
[期刊论文] 作者：张家团,,
来源：中国水利 年份：1989
将乐县这个素有"九山半水半分田"之称的闽西小县,是福建省粮食生产接地之一.全县耕地21.27万亩,现有各类水利工程5000多处,其中较大的有千亩以上引水工程14处,500～1000亩引水...
[期刊论文] 作者：杨团,
来源：中国卫生资源 年份：2001
作者首先剖析了医疗机构分类管理的政策目标,认为解决医疗补偿机制是核心问题.并提出应该用一整套非营利的制度为公立医院重新定位,应对公立医院制度改革进行系统化的设计,其...
[期刊论文] 作者：雍团,
来源：社会 年份：1998
...
[期刊论文] 作者：顾团,,
来源：天津教育 年份：1993
好的课堂应变游刃自如,左右逢源给人以“山重水复疑无路,柳暗花明又一村”之感。这就要求执教者把握课堂教学之“本”。这个“本”是指:每课书的教学目标。即①教给学生哪些...
[期刊论文] 作者：山灵团,
来源：洛阳师专学报：自然科学版 年份：1998
本文对体育课组织技能进行了深入细致的研究，对体育教师增强课堂组织能力，提高教学质量具有积极的作用。...
[期刊论文] 作者：杨团,
来源：经济管理 年份：1988
党的十三大指出:在社会主义初级阶段,我们必须坚持以按劳分配为主体的多种分配方式和正确的分配政策。要保证职工平均工资奖金的增长率不超过劳动生产率的增长率,必须通过深化改革形成企业自我约束的经营机制。工资机制是企业经营机制的重要内容,它反映了企业内......
[期刊论文] 作者：杨团,
来源：经济管理 年份：1987
对于工资总额与经济效益挂钩的探索,从1979年实行奖金与效益挂钩算起,已经八年。从奖金挂钩到工资总额挂钩(半挂到全挂),挂钩方案从在少数企业试行到在多数企业中推广,已逐步确立了企业工资增量视企业集合劳动成效而定的基本方向。但在方法上,由于我们一直采用......
相关搜索：
