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[会议论文] 作者：胡琳丽,刘雪,
来源：第十六届全国心理学学术会议 年份：2013
情绪劳动本是组织行为学领域的一个研究课题，指的是在工作场所中，员工为了展现出令组织或顾客满意的情绪，而对自我的情绪状态进行调节的过程。事实上，情绪劳动在日常生活中也......
[会议论文] 作者：胡琳丽,蔡晨,
来源：第十三届全国心理学学术大会 年份：2010
自我认识是在个体与他人互动的前提下产生与发展的，在这一过程中，"他人"，尤其是"重要他人"影响着个体的自我认知和评价，不同的重要他人会影响自我评价的不同方面。"重要他人"......
[会议论文] 作者：胡琳丽, 郑全全,,
来源： 年份：2004
学习适应性是指学生在学习过程中调整自身,以适应学习环境的能力倾向,包括学习动机、学习能力、教学模式、学习态度和环境因素。自我和谐是指自我内部的协调一致及自我与...
[会议论文] 作者：胡琳丽, 郑全全,,
来源： 年份：2009
虽然团队共享心理模型的研究在组织行为学中方兴未艾,但是尚未见到有关谈判共享心理模型的比较系统的研究。该研究在谈判心理学的动机性信息加工模型的基础上,结合已有的...
[会议论文] 作者：胡琳丽, 高增明,,
来源： 年份：2004
以80名大学女生为被试,在关系自我理论的框架下,采用移情研究的双时段范式,以实验法考察了重要他人对于陌生人印象偏好的影响。结果发现:在无提示的条件下,与重要他人相似的...
[会议论文] 作者：胡琳丽,陶明达,夏锡梅,
来源：中国社会心理学会,湖北省心理学会 年份：2013
该研究旨在探讨情绪劳动与重要他人的关系，并揭示关系自我在其中的调节作用。研究包括两个实验，均为单因素实验设计。实验一的自变量为互动对象(重要他人vs普通熟人)，因变量为情绪劳动的质量，采用“助人行为”和“情绪劳动策略”为指标。探讨当个体心境忧郁时，面对重......
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