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[报纸论文] 作者：蔡珞,
来源：保健时报 年份：2020
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[报纸论文] 作者：吴中珞,
来源：证券时报 年份：2020
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[报纸论文] 作者：丁珈,
来源：人民法院报 年份：2020
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[报纸论文] 作者：丁珈,
来源：人民法院报 年份：2020
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[报纸论文] 作者：刘珞琦,
来源：中国电影报 年份：2020
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[报纸论文] 作者：本报记者 丁珈,
来源：人民法院报 年份：2020
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[报纸论文] 作者：曲珈莹,
来源：通化日报 年份：2020
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[报纸论文] 作者：证券时报记者 吴中珞,
来源：证券时报 年份：2020
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[报纸论文] 作者：本报记者 丁珈 整理,
来源：人民法院报 年份：2020
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[报纸论文] 作者：本报记者 丁珈 整理,
来源：人民法院报 年份：2020
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[报纸论文] 作者：证券时报记者 张珈,
来源：证券时报 年份：2020
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[报纸论文] 作者：刘珞琦, 白晨,
来源：中国电影报 年份：2020
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[报纸论文] 作者：记者 方珞 实习生 高欢,
来源：湖北日报 年份：2020
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[报纸论文] 作者：程唯珈,甘晓,
来源：中国科学报 年份：2020
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[报纸论文] 作者：凌运,,
来源：湘潭大学 年份：2020
高管薪酬管理是公司治理实践的重要组成部分,旨在缓解由于公司所有权与经营权分离而造成的股东与管理层之间的代理冲突,促进公司绩效改善,增加股东财富。长期以来,如何设计最优高管薪酬契约结构一直是困扰学术界与实务界的难题。作为一种解决管理层短视行为的治......
[报纸论文] 作者：本报通讯员 管珈琪 胡科刚,
来源：日照日报 年份：2020
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[报纸论文] 作者：陈家运,
来源：中国经营报 年份：2020
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[报纸论文] 作者：石运来,
来源：证券日报 年份：2020
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[报纸论文] 作者：郑运钟,
来源：泉州晚报 年份：2020
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[报纸论文] 作者：张运胜,
来源：芜湖日报 年份：2020
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