不胜任相关论文
“不胜任”原指某物体不能承受其他事物，战国时逐渐成为评价官吏能力无法胜任职位要求的习惯用语。居延地区汉简、两汉传世文献常见......
我公司前段时间招聘销售主管，经过一番筛选，我们最终确定录用了张某，并约定6个月的试用期。但是，张某已经连续3个月业绩不达标，但是我们......
时下,评议已成为各级人大及其常委会的一项经常性工作。有的地方还以法规形式固定下来。评议结果往往以定性测评的方式给被评对象......
第一种：没有私人生活的老板。 这种类型的老板都患有“每个人都应该和我一样痛苦”综合征。 有些老板自己除了工作以外几......
"末位淘汰"有一定的好作用,又有标准不全对、后果不利多、实际性太小太差、合法性不够不全、和谐性道德性不足不整诸多问题,总体在......
秦简《语书》是秦王政(始皇)二十年(公元前227年)四月初二日,南郡守腾发布的一道文告。出土时原简共由十四支简组成,分前后两段。......
《左传·襄公三十一年》载有一段故事:大臣子皮是郑国当时的贵族领袖,在郑国很有地位。他要让尹何到他的封邑任职,国相子产不......
长沙市芙蓉区5名不称职的科级领导干部最近被免职,开始了为期两年的"待岗期"。此事在长沙机关干部中引起不小的震动。笑蓉区区委副......
管理者大概都听过这样一句话:没有不胜任的员工,只有放错了位置而无法发挥专长的员工。一个企业或是一个团队仅有人才的堆积是不够......
彼得原理广泛体现在各行各业，航运企业配备岸基管理和船员两支庞大队伍，业务种类多样、岗位数量众多，而员工素质参差不齐，出现不胜任的......
“末位淘汰”有一定的好作用 ,又有标准不全对、后果不利多、实际性太小太差、合法性不够不全、和谐性道德性不足不整诸多问题 ,总......
彼得原理是公共组织职务晋升中常用到的理论知识,它的核心理论是每个员工都会在组织的今生中趋向于晋升到他所不能胜任的地位。如......
调整不称职、不胜任现职领导干部是中国一种独特的党政干部淘汰模式,它本身有特定的内涵.在很长一段时间内,这种党政干部淘汰模式......
《劳动合同法》的出台对用人单位与劳动者劳动关系的建立、解除、变更以及宗旨都做了详细的规定,这使得传统的企业绩效管理的诸多......
晋升既可以实现人员激励,也可以将人员推到不胜任的位置,从而降低其工作效率。为提高我国政府工作效率,并提升服务社会的水平,必须......
