个人绩效管理相关论文
文章在分析在个人绩效管理中引入平衡计分卡的意义的基础上,从财务维度、客户维度、内部流程、学习与成长四个层面出发,设计出合理......
推动e化,首先在于最高经营者的支持,但所谓"支持",并不只是给人、给经费而已,而是让他成为带头推动的一份子.要突破e化的障碍,强调......
社会主义市场经济的不断发展,给医院经营管理带来了新的机遇与挑战.医院要在竞争中立于不败之地,管理者不能停留在以往的经验管理,......
在深化征管体制改革、全面推行营改增、推行税收规范化建设的当下,税收工作压力大,仍然存在管理基础薄弱、执法不够规范、执行力不......
随着时代的发展与进步,随着我国市场经济的不断发展,公共管理事业也随之增长,税收管理工作呈现复杂化、多样化的特点,税务干部队伍......
绩效管理不仅包含个人绩效管理,更包含组织绩效管理,组织绩效管理不仅能保证公司整体战略的有效落地,完成公司各项经营财务指标,更......
国有企业通过有效运作而不断创造财富价值,在市场经济发展中占据了重要的地位。因而我们要大力关注其发展,趋利避害,以充分发挥它......
本文在分析在个人绩效管理中引入平衡记分卡的意义的基础上,分别从财务维度、客户维度、内部流程、学习与成长四个层面中设计指标......