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目的 基于社会交换理论,研究多焦点情感承诺对团队成员集体离职倾向的影响效应,并利用潜在剖面和社会网络分析探讨团队社会网络的......
随着社会经济的快速发展，市场竞争变得日益激烈。为了更大限度地掌控和利用资源，提高工作效率和组织核心竞争力，现代组织正越来越多地......
本文在理论研究的基础上,构建了以组织情感承诺、主管情感承诺为中介变量的团队授权程度与成员集体离职倾向之间的概念关系模型,并......
在理论研究的基础上,构建了团队成员的主管情感承诺影响其集体离职倾向的中介模型,和组织发展氛围调节二者关系的跨层次模型,并利......
1986年,美国心理学家埃森伯格等人(Eisenberger, Huntington, Hutchison & Sowa,1986)发现,学术界过于关注“员工对组织的承诺”(e......
为了研究企业员工情感承诺与工作绩效的相关性,本文分别引入了组织情感承诺以及主管情感承诺作为员工情感承诺的两个维度,来研究员......
互动公平用于反映人们对沟通过程中所受对待质量的认知,体现了沟通的信息传递和态度传递的两个方面。互动公平是衡量沟通有效性的......
文章从分析集体跳槽的现实入手,在提出"跟随主管离职倾向"概念的基础上,实证分析了主管情感承诺对知识型员工离职倾向及跟随主管离......
