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文章从分析集体跳槽的现实入手,在提出"跟随主管离职倾向"概念的基础上,实证分析了主管情感承诺对知识型员工离职倾向及跟随主管离职倾向的影响关系,结果表明:主管情感承诺对离职倾向具有负向影响作用,对跟随主管离职倾向具有正向影响作用,离职倾向与跟随主管离职倾向之间正相关。
知识型员工主管承诺对其离职影响的实证研究——“跟随主管离职倾向”概念的提出
【摘 要】
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文章从分析集体跳槽的现实入手,在提出"跟随主管离职倾向"概念的基础上,实证分析了主管情感承诺对知识型员工离职倾向及跟随主管离职倾向的影响关系,结果表明:主管情感承诺对
【机 构】
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西安交通大学管理学院,西安邮电学院管理系
【出 处】
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现代管理科学
【发表日期】
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2009年02期
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