习惯性防卫相关论文
建设学习型研究院是一项全新的工作,已知的少,未知的多,需要我们认真思考,积极探索和实践。按照研究院党委对学习型研究院建设工作......
【摘要】组织学习可以加强一个企业识别机会的的能力并帮助配置它们来有效的推行新企业。首先，我们确定组织学习的三种方法——行为......
创建学习型机关,是与时俱进,适应发展,提高工作能力和业务水平的需要。只有创造性运用学习型组织理论,改进作风,提高效率和服务质......
这两年，通过不少人的共同努力，学习型企业的概念已为国内许多人所接受。不少企业在创建学习型组织中，积累了一些经验和成果，值得其他企......
1991年，美国利海(Lehigh)大学的艾科卡(Iacocca)研究所向国会提交了一份题为《21世纪的生产企业：工业决定未来》的报告。该报告总结......
随着网络应用的日渐普及，信息技术的快速发展以及企业经营环境的相应变化，虚拟团队作为一种新的组织形式应运而生。本文将对虚拟团队......
一、虚拟经营的概念虚拟经营,是企业突破有形的组织界限,保留企业中具有竞争力的最关键的功能,将其他的功能虚拟外延,通过借用、......
“外包”(Ｏｕｔｓｏｕｒｃｉｎｇ),指企业整合利用其外部最优秀的专业化资源;从而达到降低成本、提高效率、充分发挥自身核心竞争力和增强企业对环境的迅......
作为一种全新的动态联盟型的集团化产业组织形式与竞争优势的载体，隐性企业集团模式对我国企业的生存与发展具有积极意义，亦是我国企......
一、虚拟组织“无边界”的认知透视与反思目前理论界和企业界有不少人认为虚拟组织没有边界，在其成长中不存在上限。如美国管理学家......
你是否总是“怀才不遇”？是否总怀着“远大的理想”？是否忙于“追星”而无视身边的成功者？事实上，改变习以为常的思维定势，你将更容易获......
有人的地方就少不了冲突。对企业来说,重要的是寻找到有效的管理方法。
There are conflicts in some places. For businesses, i......
创建学习型企业主要应以观念更新为先导,重点进行“五项修炼”。 一、以观念更新为先导,夯实创建学习型企业的思想基础 长期以来......
近几年,许多企业和单位都提出要把自己的企业和单位建设成为学习型组织。这是一个好现象。但从笔者接触的几乎所有的企业和单位的......
业务外包作为一种获得竞争优势的有效途径正在被世界上越来越多的企业所采用,并在企业管理实践中取得显著效果。我国企业欲获得竞......
企业组织在应对变化的环境和严峻的挑战中,形成了一种新的组织形式--团队。它跨越组织中严格的工作内容、职责、部门甚至权力等级......
一个更适合创业的团队文化类型应是:结果导向为主,不冲突的人群关系为前提条件,慎用基于权力独断的个人权力,以及必要时再跟上制度......
学习型组织对创业者的成功有积极的推动意义。学习型组织可以让创业者和团队一起进行不断地反思,从而能够更广泛、更深层的剖析自......
行为越来越透明,你没法再像以前那样隐藏一些事。这意味着现在的CEO们对藏藏掖掖越来越不感兴趣,因为他们知道人们能够获得信息,不......
知识创新,是指企业为了取得竞争优势,创造、发展、交流和应用新的想法,使之转化为市场适销的商品和服务的活动。其目的是追求新发......
在促进基层学校课程改革的过程中,校长课程领导力起着关键因素,而提升校长课题研究管理力无疑是促进校长课程领导力螺旋上升的基石......
管理创新要比技术创新更能创造持久的竞争优势创新对于21世纪的人们而言,早已不是什么新鲜字眼。对于中国人来说,恐怕反而是说得......
在经济全球化的形势下,市场竞争日趋激烈,出现了越来越多的新问题,传统的企业组织形式对于市场竞争中出现的新问题往往反应比较迟......
《第五项修炼》是彼得·圣吉的代表作,自1990年推出以来产生了持续、积极的影响。这是他把系统动力学方法应用于组织学习的一次尝......
自20世纪80年代以来,随着行为科学研究的深入,管理学也进入了一个全新的发展阶段。这其中最具代表性的就是对学习型组织的研究。无......
所谓“习惯性防卫”,是把组织的问题、学习差距刻意地隐藏起来,其根源是怕暴露自己想法背后的思维。在现实生活中,“习惯性防卫” ......
21世纪的脚步声已经越来越近了。世纪之交，成人教育的各个领域正在发生或即将发生诸多重要的变化。近30年来，尤其是近10年来，无论是国......
近来，人们都在议论知识经济，但是一些人对知识经济的理解是比较肤浅的。知识经济如果真是象一些人所期待的那样，将替代目前的工业经济......
1鲦鱼效应鲦鱼是生活在淡水中的一种小鱼,因个体弱小而常常群居,并以强健者为首领。德国动物学家霍斯特在实验中发现,如果将鲦鱼“......
五项修炼,是彼得·圣吉创立的五种修炼方法,通过这五种方法,一个一般的人就可以修炼成“学习型的人”;一个一般的组织就可以修炼......
彼得·圣吉在继承前人科学理论的基础上,深入研究当代经济社会和企业的变化,研究人的本性、人的欲望和需求,正确处理人与物、人与......
为了在一个不确定和不断变化的环境中生存,组织就得具备比竞争对手学习得更快的能力。组织学习作为知识经济时代企业的一种核心能......
在当今竞争日益激烈的市场环境下,企业的学习能力已经成为了一种核心竞争力,毫不夸张的说它直接关系到企业的生存和发展,只有那些......
每个学生都有自己的成长梦想。然而，现实中尽管每个学生都怀揣着梦想，博学笃志，切问近思，勇于进取，但是，保守主义的学校组织仍然发挥着其......
【正】浮光掠影,流水作业,是新闻工作留给许多人的印象。国内媒体是在国有资产基础上建立起来的信息平台,多年的经营使它们聚集了......
本文对现代大学走向学习型组织的必然性和可行性进行了具体分析,提出构建大学组织共同目标、团队学习等发展策略以促使学习型大学......
单位边缘人是当前网络政治环境下亟待重视的特殊群体,如何整合并内化这类特殊群体是实现有效管理的迫切任务。本文通过探索内化边......
<正>在很多组织中,团队学习效果不佳、团队学习力低下、组织业绩平庸的现象比较常见。主要是这些组织遇到了各种各样的学习障碍,其......
<正>什么是"习惯性防卫"?谁最需要打破防卫?什么是阻碍组织学习与组织变革的罪魁祸首?怎样打破组织中的"防卫"?"防卫"猛于虎大量样......
