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随着国际竞争的加剧，企业的组织结构趋于扁平化，管理模式也发生了变化。为使薪酬体系与当前的经营重点、组织战略相一致，传统的薪酬体......
近30年来,在行为经济学与人力资源管理的交界地带产生了运用经济学原理分析企业人力资源管理问题的人事经济学。本文对行为经济学......
由Lazear建立的延期报酬理论揭示,陡峭的年龄-工资剖面曲线可以在员工的职业生涯中起到积极的激励效果。本文介绍了该理论并作了深......
人事经济学是一门用经济学方法来分析理解企业内部人力资源管理活动的学科。经过20多年的发展,人事经济学如今已成为劳动经济学的......
爱德华·拉齐尔将经济学模型应用到企业人力资源管理领域,开创了人事经济学。他从人事管理和员工激励等视角进一步打开了企业这一"......
现代经济学中的委托-代理理论对于企业薪酬合同设计来说极具应用价值。考察了经典代理理论和报酬支付标准的理论成果,得出了这些理......
人事经济学是最近不到20年在经济学和人力资源管理的交接地带兴起的一个新领域，它将经济学用于考察企业内部组织和人力资源管理问题......
近年来,日本在经济长期不景气的情况下,围绕如何振兴国内经济的问题,开展了激烈讨论和各种经营技法的尝试。有人主张把促进自主性......
【正】 我国现有人事制度不适应四化建设的要求,在许多方面,它限制了人的活力,降低了机构工作效率。要加速四化建设的步伐,必须改......
