人事经济学是一门用经济学方法来分析理解企业内部人力资源管理活动的学科。经过20多年的发展,人事经济学如今已成为劳动经济学的一个重要分支。人员招聘是人事经济学的重要组成部分。本文从企业的角度,分别对企业人员招聘的经验选择、诚信和雇佣合同进行研究。不同企业、不同岗位在招聘人员时对员工的工作经验有不同的要求。本文从企业与人力资源部门的相互博弈的角度,利用企业培训水平来解释企业招聘时的经验选择,得出有培训优势的企业可以招聘无经验者而收益的结论,同时也解释了为什么一些大企业会拒绝有工作经验的求职者。应用人才市场上的实际数据进行检验的结果支持本文模型的结论。企业在招聘人员时既要努力获得员工的相关信息,又要让员工了解企业的具体情况。企业有时为了短期利益会对员工撒谎,撒谎是企业和员工短期博弈的一个囚徒困境,而长期的博弈则可以避免该困境。这就解释了为什么长期员工的待遇比短期员工的待遇要好,正式员工为什么比临时员工薪水要高的问题。本文的分析还指出,诚信的企业文化对企业来说是十分重要和必要的。企业招聘人员有时会把高低能力的员工分隔开来,本文利用一个双边逆向选择模型对此进行了分析。分析指出,把员工分隔开来可能导致低能力部门对市场环境的不敏感反应。模型推广可以得到,行业人员能力高低与其市场敏感性正相关,利用行业数据进行实证检验的结果支持该结论。这种由于人员能力差异导致的行业市场敏感性差异可能会使行业间的差距扩大。