人力资源存量相关论文
马尔科夫模型是人力资源预测中一种适用于较大型企业的定量分析技术,它可以发现企业人员变动规律,为当前企业人力资源合理配置提供......
文章从企业资源生态系统的视角,解析了人力资源流量与存量在企业中的具体体现形式及相互关系,利用系统中资源之间的替代机制,分析......
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本文利用因子分析的方法,分析了我国各地区人力资源状况,得出了影响人力资源存量综合水平的相关因素,并对其进行了深入分析.最后在......
人力资源开发是企业人力资源管理的核心之一,结合舒尔茨等的人力资本理论,尝试对人力资源开发作全新的诠释,并以此为基础,以“大人才观......
在新的世纪里,人类社会正在经历着更为深刻的变革;其中最为显著的变化,就是人力资源已经取代物质资源成为经济和社会发展中最重要的战......
<正>人力资源盘点是企业人力资源管理决策的基础,通过全面分析现有员工掌握现有人员满足岗位需求的程度,企业才能对现有员工队伍状......
全面建设内部人力资源市场是盘活公司内部人力资源存量,促进人力资源优化配置的重要手段。近年来,国网公司依托内部市场在网省公司间......
<正> 国家统计局国家经济景气监测中心日前发布的《中国企业自主创新能力分析报告》,从技术创新能力的角度提出了一个企业自主创新......
<正>存量员工作为企业的主体,蕴藏着巨大的潜力。当前县级供电企业,超缺员并存,人员补充难,经营发展乏力,只要积极盘活存量,就能使......
随着“一强三优”现代化公司发展进程的加快,特别是新设备、新知识、新方法在供电企业的广泛运用,亟需提升人力资源集约化管理水平。......
农村人力资源开发是增加农民收入、发展农村经济、全面实现农村小康的重要保证。基层政府作为基层社会公共管理的实施者和服务者,......
<正> 一、人口自身再生产与经济发展的拓扑分析 人口自身再生产与经济发展是两个具有拓扑结构和联系的开放系统。所谓拓扑结构,通......
<正>构建内部人力资源市场,发挥其在人力资源集约配置中的基础性作用,是解决企业总体冗员与结构性缺员矛盾的主要措施和手段。近年......
<正>"人力资源作为生产力的基本要素"这一理论在指导企业做好劳动组织,优化人力资源配置的实践过程中已成为一条不可或缺的真理。......
<正>内部人力资源市场(以下简称内部市场)是指从事劳动要素交换的场所,对人才供求信息的收集、发布和咨询服务,对人才进行测评、推......
企业核心竞争力是企业长期形成的,蕴涵于企业内质中的、企业独具的、支撑企业过去、现在和未来的竞争优势,并使企业在竞争环境中能够......
美国的T·W·舒尔茨提出"土地本身并不是使人贫穷的关键,而人的能力和素质却是贫穷的关键",这一点在我国西部地区体现尤为......
测度一个地区人力资源的储量对合理开发本地区人力资源以实现经济长远发展具有重要的现实意义。通过大量数据调查,构建了陕西省人......