用工策略相关论文
互联网技术的迅猛发展带动企业商业模式和管理方式的革新,也深刻影响着企业劳动关系的变化。尤其是在互联网平台企业中,多元化的用......
本文从所在国家劳动力政策、用人机制和项目团队建设等方面对A分析我国石油企业的本土化用工策略问题,并提出了相应的措施与对策。......
互联网平台企业中多元化的用工方式和灵活自主的用工制度强力冲击着传统劳动关系的边界,其便利的监管手段和大数据分析功能在某种......
近年来，我国企业的国际化发展水平逐渐提高，“走出去”的步伐不断加快，中石化沙特阿拉伯石油钻井项目就是在这种大背景下逐渐成长起来......
《劳务派遣暂行规定》于2014年3月1日正式施行，作为首个劳务派遣领域的“部门规章”，势必将成为劳务派遣领域的核心规范，它将极大的改......
汽车制造业是我国国民经济的支柱产业，凸轮轴是汽车发动机的关键零部件，目前多依赖经验配置生产线员工、无法合理适应生产需要。本文......
基层供电企业大多存在总量超员、结构性缺员的结构性失衡矛盾，文章在国家电网公司加快“两个转变”、推进“三集五大”体系建设大环......
劳务派遣用工是一种重要的补充用工形式,在我国各大企业中广泛使用。本文对劳务派遣用工的基本特点进行了梳理,并在总结所在企业劳......
国有企业为社会主义市场经济的发展做出了巨大贡献,是我国国民经济的支柱,有效的维护了社会主义市场经济的和谐稳定,然而,随着我国......
目前，多数企业生产一线存在着结构性缺员的深层矛盾，璧山局认清企业人力资源配置所面临的新形势与新任务：针对企业普遍存在的生产一线......
2009年以来,公司深化人力资源集约化管理,以提高效率效益为导向,以人才培养和优化人力资源配置为重点,以激励约束为保障,建立了“......
<正>随着电力市场化改革的不断深入、《中华人民共和国劳动合同法》、《劳务派遣暂行办法》等法规的颁布实施、国网公司全口径人力......
新修订的《劳动合同法》已于2013年7月1日正式实施,加强了劳务派遣用工的规范管理。劳务派遣用工作为各地供电公司一支重要的人力......
我国经济发展和社会进步推动了公共事业单位的蓬勃发展。发展离不开人才,因此事业单位的各类人才管理日益重要。随着我国新修订的......
人力资源是企业的核心资源,是保障国家电网公司实现持续健康快速发展的第一资源。面对复杂多变的内外部形势,为全面实现企业发展战......
基层供电企业大多存在总量超员、结构性缺员的结构性失衡矛盾,文章在国家电网公司加快“两个转变”、推进“三集五大”体系建设大......
电网企业用工模式的“双轨制”仍然存在,在形式上演变为“全民工”与“多元化用工”的组合。“多元化用工”事实上承担了电网企业......
<正>构建内部人力资源市场,发挥其在人力资源集约配置中的基础性作用,是解决企业总体冗员与结构性缺员矛盾的主要措施和手段。近年......
在确保依法用工的前提下,企业可以依据各种用工方式的特点,结合用工岗位和劳动者的实际情况,采取灵活有效的用工方式:可以间接用工......
文章以马斯洛需求层次理论为视角,分析了"用工荒"背景下的传统餐饮企业与"海底捞"餐饮企业用工策略,并总结了"海底捞"企业的成功经......
改革开放以后,我国确立了走社会主义市场经济体制道路,国有企业作为国民经济发展的中坚力量,其用工方式也随之发生了重大转变,由从......
劳务派遣是工业化发展的必然结果，既是区域性的也是全球性的。中国的劳务派遣源于工业化进程中的沉痛变革与社会进步，其中改革开发和......
<正>为深化劳动用工市场化改革,充分发挥人力资源市场化配置作用,进一步激发企业内生活力,晋煤集团制定了《市场化劳动用工管理办......
当前,随着我国经济的发展迅速,国内的经济结构也出现了一定程度的变化,由此带来了企业结构的优化和劳动关系的改善。企业为了谋求......
