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本文在分析文化创意人才的主要特征和内涵的基础上,分析了我国文化产业学科研究生创意人才培养现状,然后提出了文化产业学科研究生......
从深圳企业标准联盟的发展现状展开分析,对所面临的问题进行研判,并有针对性的给出了对策建议.本文认为在新的发展形势下,深圳企业......
获得持续竞争力是任何营利性企业永恒主题。特别是在世界制造业中心不断向亚洲转移的过程中，制造企业间的竞争日趋白热化。如何获得......
本文主要探讨了国有企业发展中“生聚理用”人才培育机制应用的相关问题.文章主要从健全人才引进制度,提高“生才”和“聚才”能力......
21世纪职业技术教育面临着市场经济的严峻挑战.重庆电力教育培训中心在经历改革的阵痛之后,走多元化发展之路,优化教育结构和教育......
你好，来信收到。作为人力资源主管，你说的困惑是普遍存在的：每天面对一大堆传真、电子邮件、数不清的培训信息、一个接一个的课程……......
农村人才是推动农村经挤发展和社会全面进步的骨干力量。如何有效开发农村人才资源，培养和造就一支数量充足、门类齐全、结构合理、......
产业间存在外在和内在关联.湘西的内在关联在于其浓厚的文化底蕴.湘西传统发展战略以资源禀赋为导向,主导产业的层次低, 关联度弱,......
作者通过对铁路施工企业选人、用人、育人三个环节的论述,提出了"实用、好用、适用"的选人三原则,围绕人才资源的科学配置和优化配......
一、印刷工业的振兴,做好人才资源开发是关键在现今知识爆炸知识主宰经济的时代,人才资源的开发、使用、管理,已成为衡量企业竞争......
我国加入世贸组织后,国有商业银行面临着外资银行的强大挑战,客观地估计和预测国有商业银行在竞争中的市场地位,及早采取对策,提高......
本文对我国欠发达地区民营科技企业的人力资源支持和开发现状进行分析,指出欠发达地区尚未形成有效的民营科技企业人力资源供给环......
社科人才战略工程是一项系统过程，是对人才资源的整体开发和利用。培养和建设社科人才队伍，是繁荣发展哲学社会科学的需要。一、加紧......
农村信用社在改革中应抓好基础建设马恩利（河北省青县农村信用合作社联社）改革后，农村信用社在经营管理中主要存在着资本充足率低，风险......
<正> 构建农业银行核心竞争力,必须把核心市场、核心客户、核心产品和核心人才放到农行业务经营的核心位置。在农行经营管理中,要......
对天津市农科院科技产业的发展历程和现状进行了分析,提出科技产业化的发展思路和目标,并从体制改革、产业结构调整、扩大投融资渠......
'双一流'建设离不开对其建设逻辑的理性审视、对其建设困境的现实思考和对其机制创新的不懈追求。我国'双一流'建......
[编者按]近几年来,越来越多的企业开始重视管理和员工培训,但也存在一些问题.前些年,许多企业热衷于送中高层领导去著名高校学习MB......
干部队伍新老合作与交替是一个持续不断的历史过程。年轻干部是党执政兴国的新生力量,是审计事业发展的希望所在。不断培育造就优......
乡村振兴战略下,面临农业企业对农产品市场营销人才的高要求,多数高校相关专业毕业生在就业过程中时常遇到营销观念滞后、专业技能......
近年来,同行业企业间的薪酬差距逐渐减小,人们在择业过程中对工作环境、人才培育机制、个人发展空间等因素开始投入越来越多的关注......
现行的在职员工专业培训缺乏系统性与有效性，无法形成常态化的人才培育机制，尤其是研究型人才的培育缺乏针对性的措施和方法。文章以......
文化创意产业人才应该具有整体意识,树立全球观念。通过对文化创意产业发展的探讨,进行文化创意人才的基本界定,通过对国内文化创......
工匠精神与职业院校人才培育在本质内涵、价值取向和实践内容等方面具有一定的关联耦合性。目前,职业院校人才培育依然存在制度不......
