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仆从领导最早是由管理学家格林里夫(Robert K.Greenleaf)于上世纪70年代末80年代初提出,他认为领导者首先是一位‘仆人’,而让下属......
有效的人力资源管理是企业获利的保障，是企业生存和发展的前提。中国企业要实现有效的人力资源管理，必须清楚认识我国企业人力资源管......
仆从领导理论认为，领导不是无所不能的天神，不是光耀史册的帝王将相，也不是具有传奇色彩的英雄，领导者首先是仆从。每一个人都需要服务......
本文将Grahame企业声誉的理论模型运用于仆从领导文化与企业声誉管理内在关系的研究。通过对仆从领导的“齿轮传动模型”的阐释,本......
自20世纪50年代以来,领导研究一直备受关注。大量研究者选择领导理论"范式"转变的立场,研究领导学。最近领导研究的新兴趋势表现在......
期刊
本文在系统分析仆从领导 (servantleadership)理论兴起的背景、仆从领导的特征、仆从领导的哲学基础的同时 ,首次提出了仆从领导的......
仆从领导具有倾听、移情、愈合、觉醒、劝导、构想、远见、管家、致力于员工的成长及建立社群等特征。仆从领导在西方管理理论中具......
