企业人力资源开发相关论文
建设人力资源强国是我国党和政府重要战略目标,实现新时代人才强国战略需要全社会的共同努力,这也是作为市场主体的企业应肩负的责任......
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在企业经济管理工作中,人力资源管理是其中十分重要的一部分,会直接影响到企业的经济发展状态.随着社会的不断发展,以及国家经济水......
人才资源是第一资源,市场的竞争究其根本是人才的竞争,有效的人力资源管理是现代企业核心竞争力的重要组成部分.新形势下的人力资......
石油企业属于国家战略能源部们,过去多年来,员工很少为企业经营效益和个人岗位与薪酬收入担忧。但随着我国改革开放实行市场经济以来......
在企业中,人事档案管理与人力资源管理是企业提高管理不可分割的有机组成部分,人事档案为人力资源管理提供了大量有效数据信息,反过来......
21世纪什么最贵?人才。人才成为了企业最重要和最根本的竞争优势,由此也越来越多企业将对自身员工的培训放于企业头等大事。而20世纪......
青年职业生涯导航活动是新时期共青团组织自觉服务党政工作大局、服务企业发展的重要工作载体,它着眼于服务企业和青年共同发展的......
该文借签西方企业先进人力资源开发经验,试就煤炭企业推行岗位轮换来促进企业内部人力资源合理流动,避免人才流失,加大人才的培养与开......
人类社会的发展经过了农业经济时代、工业经济时代,现在又进入了知识经济的时代,不同时代推动其经济发展的原动力是不同的,所需的......
探讨了如何优化盐业企业人力资源配置,实现盐业企业人力资源开发与利用的机制创新,提出了市场经济条件下盐业企业加快用人机制改革的......
人才是企业第一资源,教育培训是一种投资,人才的教育培训是现代企业人力资源开发,获取高素质人力资源的一种基本原动力。本文探讨......
一、旅游人力资源开发的内涵及意旅游企业人力资源开发,是指为使旅游企业在不断变化的环境中能够稳定地拥有一定质量和必要数量的......
石油企业是技术密集型企业,技术进步是石油企业永恒的主题。职工队伍素质的高低,关系到企业的兴衰成败。进入知识经济时代,只有采......
摘要:以马克思人的全面发展思想的科学内涵为依托规划和实施企业人力资源开发战略,对实现企业、员工发展的双赢具有重要的理论价值与......
从经济学角度来看,企业人力资源开发是一个投资与收益的比例关系问题,企业在进行人力资源开发投资时将面对一系列的风险,当然企业......
人力资源是企业最宝贵的财富,员工培训是企业人力资源开发的根本途径之一,有效的培训激励机制是提高员工培训质量的有效手段。本文......
以安徽省为例,在对旅游企业、旅游专业在职大学毕业生以及应届旅游专业大学生进行问卷调查的基础上,揭示了旅游企业与旅游专业大学......
【中图分类号】F272.92 【文献标识码】A 【文章编号】1673-8209(2009)9-0069-02 知识型员工在企业发展不可或缺,居于非常......
如何根据我国不同区域、不同产业、不同企业人力资源开发水平的差异,调整人力资源开发的思路和模式,为我国经济结构转型提供人力资源......
新环境下企业竞争主要是人才的竞争,是企业发展关键的因素.文章对企业人力资源开发进行了概述并阐述了其重要性,接着系统分析了当......
知识经济时代,人力资源开发已成为世界各国共同关注的战略问题。企业的人力资源开发重在教育培训,教育培训是企业人力资源开发的基......
林业机械企业是林业产业系统中不可缺少的一部分,在科学技术日新月异、经济全球化加速发展、新经济不断兴起的今天,林业机械的发展......
人力资源是企业的智能资产。首先,为了企业的创新和发展以及在竞争中保持优势地位,就要注意研究企业制度、工资制度、分配制度、职......
当今世界,全球经济一体化进程正在加速,人力资源的战略地位空前提高,人力资源开发管理面临更高目标和更新要求。我国煤炭企业人力资源......
政府改革对人力资源开发带来的新机遇《中华人民共和国行政许可法》已于2004年7月1日生效.《行政许可法》的颁布,标志着我国是世界......
随着各国经济逐步趋于全球化,企业经营管理进入知识经济时代以来。人才日益成为企业核心的竞争力,人力资源已与物质资源、金融资源、......
现代企业人力资源开发的概念就是运用现代的科学方法,对与物力相结合的人力进行合理的培养、组织和调配,使人力、物力经常保持最佳比......
中小企业在我国的国民经济中具有重要的作用.统计资料表明,全国工商注册企业中,中小企业占了99%,其产值和利润分别约占60%和40%;而......
一、企业人力资源开发方面的指标1.企业人力资源现状统计指标(1)人力资源总量如何计量企业的人力资源总量是一个很复杂的问题,本文......
文章论述了企业人力资源的开发、使用和管理的结构性优化和知识性优化思路;指出企业培训、人才流动、人才培养机制的导入能为企业发......
加快提升信息情报档案质量和现代企业人力资源开发,是“十二五”时期需要解决的关键问题。加快提升信息情报档案质量,构架现代企业培......
在知识经济时代,人力资源正以它特有的价值性、稀缺性和难以模仿性等特征成为现代企业竞争力的重要组成部分。人力资源创造和运用知......
团员青年职工是企业职工的主要力量,是企业人力资源开发的潜力和活力所在。在我国改革开放和发展社会主义市场经济的条件下,团员青年......
随着科学知识高新技术的迅猛发展,人才正成为经济增长的极其宝贵的资源,人力资源成为最积极、最活跃、最主动的生产要素,成为影响和制......
<正>培训作为企业人力资源开发的重要组成部分,为提升企业竞争力发挥着重要作用。培训需求分析是对企业员工和管理者在一定时期内......
文章根据知识资本所有者的特点提出了相应的激励模式:以人为本的内在激励模式,还进一步阐释了内在激励模式的措施:必要的薪酬激励......
我国施工企业的人力资源管理起步稍晚,约20世纪90年代初开始,一些企业才开始意识到人力资源管理的重要性,引入现代人力资源管理,建筑企......
员工培训是企业人力资源开发的重要途径,企业培训师作为人力资源开发的启发、引导者和实施者,在企业人力资源的开发中发挥着重大的......
企业对员工来说不仅是一个交换劳动价值,获取物质报酬的工作场所,更是员工实现个人价值,追求自我、团体、社会和谐发展的人生舞台,是激......