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国家“一带一路”倡议的提出从政策层面上明确了中国经济发展的新动向,这也为很多国内企业明确了新的方向。在经济发展的“新常态......
随着市场竞争激烈程度的日益加剧，整个社会由传统劳动密集型向现代职能管理型转变，企业的发展战略思想及核心竞争力也由单纯的市场竞......
人才的选拔测评工作不仅是企业储备优秀人力资源的首要工作,更是企业对人员进行培养和职业发展的客观依据,它是现代企业人力资源管......
中国电信业正在发生巨大的市场变化,通过重组,电信运营商由原来的单一话音业务经营扩展到全业务经营,即同时经营固定语音、移动语......
本文从我国移动通信行业实际情况出发,综合运用相应的人力资源知识和多种数据收集处理分析方法,确立了我国移动通信行业客户经理胜......
高校博士生指导教师是一类重要而又十分特殊的教师群体，他们能否胜任其岗位对国家科研事业和博士生教育质量起着至关重要的作用。本......
在目前所使用的用于领导选拔的测评工具中，评价中心的预测效度最佳;但是由于开发和实施所需要的高投入，它的推广受到了限制。因此，开......
胜任力特征模型自从被麦克利兰提出以来,在人力资源甄选与评价过程中的重要性愈发显著,用途耶更加广泛.随着知识经济的发展,胜任力......
基于已有文献和访谈资料构建公共图书馆员通用胜任力模型,选取该模型中的区分型胜任力指标为绩效评估指标,对这些指标进行等级划分......
为实现航天事业的跨越式发展和人力资源管理以人为本的理念,就要引入以胜任力特征模型为基础的新的人力资源管理模式,针对航天科研......
目的:探讨广州市老中医药专家学术经验继承人胜任特征,构建胜任力模型。方法:采用自行设计的“老中医药专家学术经验继承人胜任特......
山西省火力发电企业经历了长时间的低谷期,现今伴随煤电一体化等有利政策的刺激,是时候进行企业改革走出前期的颓势,但由于遭遇了......
企业的中层管理者负责着企业的战略的实施以及日常事宜的管理,医药企业作为人力密集型的企业,中层管理者的综合素质至关重要,直接......
本篇论文主要针对Z设计院中层管理岗位胜任力特征模型的建立和应用展开了研究和探讨。首先,对目前国有企业中层管理岗位晋升情况和......
胜任力评价强调将企业的战略目标、核心竞争力与员工的业绩水平、能力素质特征、行为特征结合起来,利用标杆分析,挖掘其中存在的内......
随着我国代建业的逐步发展与成熟,从业主体数量不断增加,代建行业的竞争从无到有,从有到多样化,竞争焦点历经政府关系导向、技术经......
ue＊M＃’＃dkB4＃＃8＃”专利申请号:00109“7公开号:1278062申请日:00.06.23公开日:00.12.27申请人地址:（100084川C京市海淀区清华园申请人:清......
目的:构建福建省中医医院中医医师执业胜任特征模型,并对目前福建省中医医院中医医师的执业胜任能力进行评价,探讨现阶段福建省中......
对创意产业的内涵以及创意产业人才进行了界定,分析了创意产业人才普遍具有的能力素质。同时,引入了胜任力的概念,以广告创意人为......
在市场竞争全球化、资源流动价值化的今天，人的一些内在的东西（如智商、情商、思维方式等）开始逐步决定着组织的兴衰存亡，潜移默化地影......
公务员是公共部门中以维持国家各项社会生活平稳运行和发展,满足社会公众各项公共服务需求为重要目标和主要职责的工作人员。如何......
进入二十一世纪以来,知识经济的日益发展和国际竞争的不断加剧,共同强化着知识和人才在社会繁荣及国力增强中的关键作用。人力资源......
本文将通信行业施工项目经理这一群体作为研究对象,通过特定数据的收集、整理以及后期的统计分析加工,提出一个符合通信行业施工企......
<正>无领导小组讨论(leaderless group discussion,以下简称LGD)是指运用松散型群体讨论的形式,快速诱发人的特定行为,并通过对这......
近些年来,国内外对胜任力特征模型的研究与应用越来越多,引起了众多知名企业的高度关注,目前,国内很多企业、事业单位都已经开始构......
一、胜任特征理论（一）基本概念。20世纪七十年代初大卫·C·麦克莱兰德在其具有标志意义的文章《测验胜任力而不是智力》中......
