入职管理相关论文
新法关乎劳动者和用人单位的切身利益,是调整劳动关系的重要法律,其出台和施行必将对企业用人机制带来全方位的深远影响.该文将从......
高校作为人力资源的母体和加油站,搞好自身的人力资源管理不仅具有重大的现实意义,而且具有很强的示范意义。随着经济全球化的不断......
组织社会化是指员工为了适应所在组织的价值体系、组织目标和行为规范而调整自己的态度和行为的学习过程.企业新员工频繁的离职行......
社会网络被认为是研究员工关系问题的有效因子,但组织内的社会网络对新员工融职期间的作用机制却仍然缺乏系统性研究。文章以社会......
转眼又到了2005年的7月份,又要有一批新毕业的大学生开始到企业报到,开始自己的职业生涯.他们青春洋溢、朝气蓬勃,给企业带来了活......
新法关乎劳动者和用人单位的切身利益，是调整劳动关系的重要法律，其出台和施行必将对企业用人机制带来全方位的深远影响。本文将从新......
<正>俗话说,病从口入。同理,很多"劳动纠纷"的病也往往是由于在办理入职手续这个"入口"时因忽视风险范防措施,管理不规范而埋下了......
招聘录用和入职管理是企业人力资源管理的第一个阶段,很多企业在引进人才时,由于自认为握有录用员工的主动权,因此,常常忽视了招聘......
入职是企业员工进入企业单位的第一步。完善的入职服务可以帮助新员工快速办理入职手续、了解企业文化、学习业务流程,最终达到帮......
新员工从校园走入社会、抑或从一个企业到另一个新的企业，都是踏入了一个完全陌生的环境。新入职员工对企业和社会都相对陌生，但自身......
近年"劳动密集型企业"在全国范围内都出现了"用工荒"现象,如何招聘员工以及挽留员工成为企业人力资源工作的重心。本文首先分析了......
<正>近几年,快速发展的唐山三友集团,引进了大批高校毕业生。如何做好新员工的初期管理,成功的实现新员工的组织社会化,使他们更快......
<正>以战训战、沙盘模拟、及时复盘所谓战训结合,其实就是理论联系实际。笔者在碧桂园工作的时候,曾面临营销条线组织快速裂变、营......
伴随企业之间的竞争逐步加剧，竞争的模式以及资本已经发生明显变化，人力资源竞争、技术竞争已经逐步取代传统的资本竞争。人力资源的......
<正>在中国企业国际化扩张的进程中,人才成为资源与发展的关键性因素,人力资源国际化也成为企业对外投资、扩大全球经营规模、提升......
按照"统一标准、统一流程、统一平台、统一公告、统一简历"的原则,遵循国家电网公司SG-ERP技术架构,搭建了一套旨在充分发挥国家电......
高校的每年扩招导致大学毕业生的数量急剧增加,我国劳动力市场也因此出现了人才过剩的现状,大学生面临着严峻的就业问题,就业压力......
