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自经济高速增长以来,各大企业运转速度加快,压力大、工作节奏紧张已然成为现代企业员工被迫面临的现状,如何提升员工在组织内的工......
学位
研究供电行业的人力资源管理与组织绩效的关系,从完形理论的观点出发来验证内部契合对组织绩效的影响效果.以国内的供电企业为研究......
基于内部契合的观点,从系统性、一致性、互补性、同步性角度阐述人力资源管理实践的协同动因。在此基础上,指出授权和参与、激励、......
本文回顾了人力资源管理系统的概念及研究情况,介绍了人力资源管理系统的内部契合效应,由此展开探讨内部契合效应对组织绩效和实践......
本文系统介绍了高绩效工作系统与组织绩效关系研究的最新动态 ,分析了高绩效工作系统研究的理论背景 ,阐述了高绩效工作系统的概念......
目前,国内外学者关于高绩效工作系统内涵及组成还没有形成一致的观点。对高绩效工作系统的界定主要集中于实质、作用及作用过程三......
