加油站员工相关论文
在新常态模式下石油企业的思想政治工作要突破传统的局限性,结合实际情况帮助自身实现更长远的发展。从注重产品到注重服务方向进......
加油站作为我国的一个基础经营场所,内部员工们的思想政治素养以及专业技能将直接决定着加油站的整体形象,而作为基层加油站,完善......
随着人们生活水平的提高,汽车行业的发展,私家车越来越多,对石油的用量需求极大,促使加油站不断提升其服务质量.因此,加油站必须重......
党的十九大在报告中提出:“要加强社会心理服务体系建设,培育自尊自信、理性平和、积极向上的社会心态.”当前在经济新常态下,企业......
目的：调查加油站员工职业卫生认知状况与健康服务需求，为实施干预措施提供基线资料。方法使用调查问卷的方式对济宁市46家民营加油站......
员工离职率过高,就会影响企业的生存和发展,因此,员工离职问题在企业中受到越来越多的重视。影响员工离职的因素主要有组织因素、......
<正>企业出现人员流动在所难免,而且一定范围内的人员流动能够使企业保持竞争力,激发企业活力,但是,如果企业的人员流失过大,直接......
在人力资源管理过程中最为关键的一项工作内容就是薪酬管理,它不但与企业员工的个人利益切实相关,同时还与公司投入的成本有紧密的......
现阶段JZ公司将以科学发展观为指导,加快实施资源、市场和国际化三大战略,着力加快转变增长方式,着力提高自主创新能力,着力建立安......
随着我国经济的快速发展和市场化进程不断深入,人力资源管理的重要作用日益凸显,企业间的竞争也逐渐由产品和价格的竞争转变为人才......
为了解加油站工人职业性肌肉骨骼疾患(work-related musculoskeletal disorders,WMSD)状况及其相关影响因素。选择华北地区工龄≥1......
人力资源已逐渐成为组织发展的＂第一要素＂。降低员工流失率,保留企业核心员工是人力资源管理者必须重点关注的事情。合理的流失率有......
随着经济体制改革的不断深化，中国石化集勘探、炼制与销售上、印、下游一体化的跨国能源企业，整体经济效益和社会声誉日益提高，取得了......
目前社会的不断发展对石油的需求越来越多,直接导致我国石油销售行业的竞争愈加激烈,相关公司在发展的过程中也面临着巨大的压力。......
在石油石化企业成品油的销售方面,加油站是终端环节,所以必须积极组建素质水平较高的员工队伍,只有这样,才能够推动企业的全面可持......
在一个企业当中,执行力的强弱关系到企业的收益,是一个企业能否做大并且做好的标准,当然加油站也不例外,加油站的每日人员流动量很......
国有企业激励不足问题长期存在,中石化湖南石油分公司作为典型的国有垄断企业,在这方面的问题尤为明显,尤其是加油站基层劳动较为......
在调研河南石油销售企业基层员工压力管理的基础上，通过分析基层员工的压力现状、压力源、对员工帮助计划（EAP）的需求情况和企业实施......
<正>"三联三挂多单项"的薪酬激励新模式,有利于调动加油站全面实施经营与管理,激发加油站员工的积极性和创造性,提高加油站的经营......
<正>经过多年的机制与体制改革,加油站已经是石油公司员工分布与创效的主体,重要性毋庸置疑。但随着社会用工环境不断改变以及市场......
近年来,随着石油销售行业竞争的加剧,LY公司也面临巨大的竞争压力,加油站员工作为LY公司的主要销售群体,对公司战略目标的实现起着......
通过对员工情绪异常的表征和产生原因的分析,并以加油站的具体事例表明情绪异常会对加油站安全造成不良影响,应高度重视,引入安全......
<正>随着加油站网络建设的快速发展,加油站员工的管理要求也越来越高。目前,加油站经营管理中存在着经营压力重、员工收入低、劳动......
在经济全球化、贸易自由化大潮的冲击下,近年来石油、石化行业已经发生了巨大的变化。随着中国国企改革进一步深化,特别是在成品油......
本文通过马斯洛需要层次论和需求层次的可控与非可控因素作为分析基点，对员工留失问题进行横向对比和纵向剖析，经过深入探讨，希望为企......
