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数字化技术浪潮有力地推动着传统管理理念的革新。战略人力资源管理（SHRM）领域一直被质疑缺乏坚实的理论基础,在实施过程中面临着越......
随着对传统企业能力研究的反思及微观基础研究的兴起,动态管理能力的研究得到了发展,但现有研究多聚焦于概念构成及其与组织战略变......
面对国内外新形势与新环境带来的巨大挑战,唯有创新才能使国家和企业突出困难重围,实现繁荣发展。尤其是在当今中美贸易摩擦不断升......
文章在对产品创新的两种方式进行区分的基础上,尝试应用动态管理能力理论,来解释企业在制定产品开发决策时企业管理层特质的影响,......
通过对商务智能与分析文献的梳理,在整合动态能力理论、资源基础观和行业组织模型的基础上,研究提出了一个旨在通过BI&A能力提升企......
目前已有研究多侧重于从企业层面出发研究动态能力与企业创新绩效的关系,较少基于个人层面研究两者间的关系,即高层管理团队中管理......
营销理论表明,企业的市场导向水平与其创新行为有紧密的联系。但现有研究多集中于探讨市场导向对企业绩效的影响,以及创新在市场导......
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