战略人力资源管理相关论文
企业外部环境的不断变化给企业的运营、发展带来了较大的影响,企业内部的组织机构、战略人力资源管理作为企业管理工作的重要组成部......
战略人力资源管理在现代企业经营中发挥着巨大的作用,甚至可以说它直接影响到企业发展的质量。企业将员工的职业生涯规划与工作目标......
任何企业在发展过程中都难以独立存在,需要与其所处的环境相互依存。市场、政策、竞争者等诸多外部不确定环境因素会增加企业管理......
团队改革和企业战略人力资本管理工作是企业治理中的重点,成为提高企业竞争力的一种管理手段。组织变革的作用已得到企业的认可,但由......
2020年,受到疫情的影响全球经济陷入衰退,高技术行业软件企业的外部环境和经济形势也相应发生重大变化。BLS公司作为从事软件研究......
医药中间体行业是医药和化工的交叉行业,业务模式一般分为通用和定制两种。从产业链集中度分析,下游客户集中度远高于中间体行业。......
战略人力资源管理是企业取得绩效均势的重要途径。然而,现有研究却对战略人力资源管理中各构件如何发挥作用以及何时发挥作用的问题......
在供给侧结构性改革下,产品创新是科创企业实现持续发展、高质量发展及跨越式发展的关键。然而,如何激发科创企业产品创新却尚未明晰......
F集团是专业从事计算机、通讯、消费性电子等6C产品研发制造,广泛覆盖数位内容、汽车零组件、通路、云计算服务以及新能源、新材料......
随着时代的变迁,人力资源管理在企业管理中的地位越来越重要,人力资源管理的内容也随之发生了质的变化。人力资源管理开始之处仅仅......
员工越轨创新往往可以给企业带来意想不到的成果。研究显示创新自我效能感和工作敬业度是战略人力资源管理影响员工越轨创新行为的......
数字化技术浪潮有力地推动着传统管理理念的革新。战略人力资源管理(SHRM)领域一直被质疑缺乏坚实的理论基础,在实施过程中面临着越......
研究聚焦于软件研发、电子通讯等行业内成立1-5年的新创科技企业,运用Bootstrapping等方法,提出了一个平衡环境下战略人力资源管理......
国有城市建设投资公司(下文简称“城投”公司)产生于我国分税制改革与城镇化快速发展的背景之下,自90年代起步至今,它积极参与城市基......
本文从战略人力资源管理的交互作用视角,研究高校战略人力资源管理对教师工作满意度的影响关系,针对高校战略人力资源管理的主效应及......
作为高校的第一人力资源,高校教职员工的工作状态备受关注,高素质师资队伍的工作稳定性与工作高效性对保障学生教育质量、培养高水平......
针对天然气企业战略人力资源管理问题,本次研究引入了生命周期理论,首先对生命周期理论视角下的企业发展规律进行简单研究,在此基础上......
近几年,战略人力资源管理(SHRM)研究受到概念模糊、脱离实践和方法论缺陷等问题的批判,但国内缺少对此类困境的针对性研究。本文收集......
战略人力资源管理是企业获得持续竞争优势的源泉,对组织绩效有重要的影响。本文重点讨论了战略人力资源管理与组织绩效之间的作用机......
随着我国经济水平的不断提升,经济发展模式也逐渐由规模速度型转变为创新高效型,在这种情况下,企业传统的发展模式已经不能适应当今时......
摘要:伴随新经济格局的成型,我国化工、制造等领域、行业均进入新兴发展阶段,市场经济高度繁荣,带来发展机遇的同时,各企业面临的内、外......
员工越轨创新往往可以给企业带来意想不到的成果.研究显示创新自我效能感和工作敬业度是战略人力资源管理影响员工越轨创新行为的......
我国的经济发展处于速度飞快的状态,战略人力资源管理必须与区域经济做到协调发展更为重要.我国区域经济发展过程中,战略人力资源......
在当前严峻的市场环境下,各行各业都在进行管理模式上的创新,以适应社会的发展需求,保障企业在发展中不被淘汰.相关责任人将工作的......
人力资源管理是企业管理、运营和发展过程中的重要组成部分.近年来,我国企业不断地增强对战略人力资源管理工作的重视程度,战略人......
为了确保企业能够在更加激烈的市场竞争中获得更多的优势,就必须创新以往的管理方式。从人力资源角度分析绩效管理,看待绩效管理问......
当前社会主义经济建设速度极快,市场竞争环境随即更为残酷,在此形势下,国有企业若想实现快而稳地持续发展,不断提升自身竞争力,其......
自战略管理会计概念提出以来,受到了国内外学者的高度关注,但目前对战略管理会计的研究多数还只局限于理论层面,真正结合实例进行......
随着社会经济的发展,在市场竞争日趋激烈之后,各种类型的中国企业迅速发展.如何摆脱激烈的市场竞争,赢得合资企业的青睐,增加企业......
战略人力资源管理对企业取得竞争优势至关重要。分析了引入战略人力资源管理的必要性,以普利特公司为例阐述了战略人力资源管理框......
商业环境的变化以及互联网时代对新常态下企业人力资源招聘实践提出了新的要求,在“互联网+”时代,人们越来越意识到,如何提高招聘......
人力资源管理是企业管理架构体系的重要构成部分,是支撑企业组织安全稳定运行的重要支点。进入20世纪后,随着信息时代的来临,知识......
人力资源管理工作对企业建设发展有关键影响,尤其是在现代市场经济影响下,诸多学者以及研究人员,对战略人力资源管理有深入性的探......
随着全球化竞争日益激烈,越来越多的企业开始采用以项目为导向的管理模式来应对内外环境的变化。项目导向型企业可以很好的应对市......
在这个瞬息万变的时代,企业组织为了能够在竞争激烈的市场环境中立于不败之地,就必须不断地进行变革,从变革中获得新生或者进一步......
战略人力资源管理在区域经济发展过程中占据着重要地位,具有较高的价值。同时,知识经济的出现给区域经济的发展以及企业的生存带来......
契合性在战略人力资源管理中有着核心地位,即便如此,但战略人力资源管理与哪些具体的因素有着契合性还有待进一步研究。企业人力资源......
文章基于战略人力资源管理理论,文章分析了当前中外合作办学中,外国智力在引进、使用与管理上存在的问题,提出了从选人、用人、评......
事业单位是我国重要的公共部门,随着人力资源管理理论的发展,人力资源成为单位的核心竞争力,人事部门职能开始关注单位员工长远发展。......
企业与企业之间的关系除了合作就是竞争,竞争作为市场经济发展中的常态,其核心内容其实是人才之间的比较,所以就当前来说人力资源......
目前,战略人力资源管理(SHRM)实践如何作用于组织绩效仍然是一个“黑箱”问题.笔者认为,战略人力资源管理实践与组织绩效可能存在(......
本次研究内容主要以知识基础视角研究为主,从而有效的分析了人力资源管理与绩效之间的内在关系,笔者认为智力资本和知识管理活动在......
人力资源已经成为现代企业参与市场竞争的核心资源,传统的人力资源管理着眼于单一的职能管理,已经不能适应现代企业发展的要求.只......
基于282家在位科创企业调研,运用模糊集定性比较分析方法解析了能力—动机—机会型SHRM与双元外部环境对创新的组态效应.结果显示:......
在当前市场经济环境下,人才流动越加频繁,这也使各行各业对人才更为重视,并在实际工作中为了留住优秀人才和吸引更多的外来人才采取有......
战略人力资源管理(SHRM)的最新研究表明,一致性与柔性之间的关系已成为SHRM迫切需要解决的理论问题之一.本研究以人力资源管理柔性......
人力资源管理是企业内部管理过程中重要的一环,其主要是由企业人事部门按照人本理念及经济学的指导,来对企业内部人员科学合理地进......