劳动合同法修正案相关论文
我国2013年实施的《劳动合同法修正案》从劳务派遣单位的设立条件、劳务派遣"三性"的界定、同工同酬原则的强化等方面改善细化了之......
《劳动合同法修正案》于2012年底通过，并在2013年7月正式实施，这一次的立法修改重要是针对劳务派遣行业，对其进行了法制方面的完善。......
劳务派遣涉及三方当事人，两个合同，是一种区别于传统用工方式的新型用工方式。1979年，劳务派遣行业始出现于我国劳动力市场。目前行业......
《中华人民共和国劳动合同法修正案(修正案草案)》颁布后,在企业间引起了轩然大波.本文梳理了《草案》的提出背景、修改内容,分析......
企业劳务用工风险具体可分为社会福利面临的风险，劳务派遣组织面临的风险，用人单位面临的风险以及受派遣员工面临的风险等四大类。为......
随着经济全球化以及经济衰退，就业难等环境的影响，劳务派遣作为一种灵活的用工手段渐渐被人们接受，并迅速发展呈现一片繁荣之势。劳务......
国家劳动合同法及其修正案对劳务派遣用工实施了诸多限制。企业应了解掌握有关劳务派遣方面的法律法规及政策动态，及时调整思路对策......
我国2013年实施的《劳动合同法修正案》从劳务派遣单位的设立条件、劳务派遣“三性”的界定、同工同酬原则的强化等方面改善细化了......
2013年12月，劳务派遣的专门规章《劳务派遣暂行规定》公布。该规定较《劳动合同法（修正案）》对于劳务派遣的原则与条款进行了一定细化......
摘 要：劳务派遣作为一种基础的人力资源配置模式，在高校，尤其是在独立学院的用工体制中发挥了十分重要的作用。本文通过对2013年颁布......
近年来，随着市场经济的日渐完善以及用工形式的不断丰富，劳务派遣在我国发展迅速。国有企业使用劳务派遣用工规模大、范围广、比例高......
《劳动合同法修正案》对劳务派遣用工进行了严格限制,规定劳务派遣"只能"在"三性"岗位上实施,并对"三性"岗位的具体含义作了进一步......
当前,劳务派遣作为企业战略人力资源管理和开发的一种主要手段之一,已成为中国企业各种用工形式的重要组成部分。2007年6月,《劳动......
我国于2012年12月出台了专门针对劳务派遣的《关于修改〈中华人民共和国劳动合同法〉的决定》(以下简称《劳动合同法修正案》)。对......
劳务派遣涉及三方当事人,两个合同,是一种区别于传统用工方式的新型用工方式。1979年,劳务派遣行业始出现于我国劳动力市场。目前......
《劳动合同法修正案》有些条款没有抓住劳务派遣规制的要害,不可能根本解决问题。要想使劳务派遣回归理性渠道,必须着力改变劳务派......
劳务派遣的超常发展是一个突出的社会问题,适用范围规定的不合理是重要原因之一。对劳务派遣是否应加以适用范围的限制存在争议,对......
2013年7月1日起正式施行的《劳动合同法》修正案对劳务派遣进行了明确的规定,劳务派遣用工"泛滥"的现象有望得到进一步规制,但是很......
