北京市计划劳动管理干部学院相关论文
北京劳动保障职业学院隶属于北京市人力资源和社会保障局，于1984年开始筹建，1986年正式招生，其前身是北京市计划劳动管理干部学院，1999......
教育改革已进入新阶段,但对于一个具体的单位来说,改革的理论依据、目标和途径尚需要进引深层的思考和研究.在知识经济的大背景下,......
按照院党委提出的"常抓不懈、广泛参与、加大投入、不断创新"的总体思路,全院师生经过不懈的努力,今年我院又被评为"首都文明单位......
贯彻"三个代表"重要思想,必须把发展作为执政兴国的第一要务落到实处.开展党风廉政建设和反腐败工作,要牢固树立为"第一要务"服务......
全国精神文明建设工作表彰大会2005年10月26日在人民大会堂举行，隆重表彰全国文明城市、文明村镇、文明单位、精神文明创建工作先进......
【正】 根据学院党委2004年的工作计划,要加强干部修养,进行知识更新,提高外语、计算机的应用能力,增强干部学习的自觉性。根据党......
同志们:2001年是新世纪的第一年,在过去的一年中,我国经济在全球经济低迷的状态下,保持了较高速度的增长,并且取得了北京申奥、加......
同志们:在党的"十六大"和北京市九届二中全会的精神鼓舞下,我们迎来了充满希望的2003年.新的一年,是一个新的起点,学院要有新面貌.......
《北京市计划劳动管理干部学院学报》2006年第3期刊有康士勇的《收入分配战略调整：更加注重社会公平》一文。文中指出，从改革伊始到2......
《北京市计划劳动管理干部学院学报》2006年第2期刊有丁大建的《中国“城镇登记失业率”评析》一文。文中指出，城镇登记失业人数及......
《北京市计划劳动管理干部学院学报》2006年第1期刊有杨勇的《企业年金制度国际比较研究》一文，文中指出，各国企业年金的发展趋势：一......
《农民工参加养老保险的制度瓶颈和政策思路》一文刊于《北京市计划劳动管理干部学院学报》2005年第4期。作者蔡海清认为，目前农民......
《北京市计划劳动管理干部学院学报》2006年第4期有刘湘国的《影响私营企业劳资关系冲突和协调的文化因素分析》一文。文中指出，劳......
2006年4月，原北京市计划劳动管理干部学院于正式更名为北京劳动保障职业学院，办学性质改制为全曰制普通高等院校，同时继续举办成人高......
核心能力或称关键能力及情商,是指不分行业,不分职业,从业者个人必需具备的基本发展能力,包括学习能力,信息采掘能力,人际关系能力......
