反生产工作行为相关论文
网络闲散行为指的是被上司认为与工作无关的，员工在工作期间进行的一系列以互联网为中介的活动。工作场所中的网络闲散行为无论是对......
本研究基于资源保存理论和风险-回报框架建构了工作场所不文明行为由人际反生产工作行为体验衍化而来的概念模型,即高强度的人际反......
基于情感事件理论,本文考察威权领导对下属反生产工作行为的双中介影响机制以及边界条件。通过对488名员工进行问卷调查,结果发现:......
在复杂的劳动关系形势下,减少员工反生产工作行为已备受关注。已有研究主要从企业与员工之间关系的角度讨论这一问题,鲜少从工会与......
该研究采用横断研究与纵向研究结合的方式对国内某企业员工进行问卷调查，考察员工基于组织的自尊与愤怒这两个变量在员工知觉到的资......
本文以特质负性情绪,通勤压力事件,通勤压力,自我调节,反生产工作行为等相关概念和理论为基础,通过日记法问卷测量工具进行测量。......
工作场所无礼行为因其发生的普遍性和影响的消极性一直被研究者们所关注。然而在对于工作场所无礼行为的应对策略研究上主要问题在......
供应链反生产行为是近年来组织行为学领域中深受关注的内容之一。文章首先探索供应链中反生产工作行为的概念,其次简要阐述了衡量......
通过对施工企业中反生产工作行为的分析，探索从招聘、分工和企业文化三个方面采取针对性措施，以减少反生产工作行为的负面影响。对应......
选取实习研究生、在职MBA学员以及三个行业的全职人员作为样本,考虑员工传统性的调节作用,实证检验组织政治知觉、负面情绪与反生......
反生产工作行为是指员工在职场故意损害组织及利益相关者合法权益的行为。研究者基于对管理学和心理学领域13本国际顶级期刊100篇......
基于496名具有社交媒体使用经验的在职员工的调查数据,从人-环境匹配理论的视角探讨社交媒体使用对员工反生产工作行为的影响,并运......
时代的进步，技术的发展，随着工作场所中的情况日趋复杂，雇员损害其雇主的方式也更加多样……对于当代组织中人们的偏差行为，曾有调查发......
文章通过对226名员工的问卷调查,探讨了辱虐管理对员工反生产工作行为的影响机制。研究结果发现,辱虐管理会正向影响指向组织的反......
近年来,学者们对领导者在组织中表现出的―负面行为‖愈发关注,而辱虐管理就是其中的一种。领导者的辱虐管理行为是影响下属员工反......
在以竞争激烈、更新速度快为标志的知识经济时代,员工成为企业的核心竞争力。企业的健康、长远的发展不仅依赖于员工工作职责内的......
摘要：伴随着工作场所多样性程度的提高,如何管理多样性的劳动力成为许多企业管理者,人力资源管理者和管理专家面临的重要挑战,也引......
员工在工作过程中的行为表现,对企业的发展有着深远的影响。随着全球经济一体化进程的加快,市场竞争日趋激烈,员工行为管理对现代......
